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员工被开除赖着不走
被开除员工赖着不走
答:
发出解聘的通知,双方之间的关系就解除。如何在无理取闹可以报警,建议公司不要与其发生正面冲突。
遇到
赖
在公司
不走
的
员工
,有没有好的方法处理?
答:
很好处理,把对方边缘化,使他孤立起来。然后经常性地给一些小鞋对方穿,受不了自然就走了。
公司强制
辞退员工
员工可以拒绝吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你
赖着不走
,公司不给你...
合同到期
员工赖着不走
怎么办
答:
针对
员工赖着不走
的问题,应当根据具体情况制定对策。首先,要确保拥有有效的合同文件,并告知员工必须遵守约定,早日按时收回房屋;其次,如果有必要,可以联系律师,向法庭提出判决,使此人迁出;最后,要首先考虑行政方式,尽量避免诉讼,保护双方的权益。
员工
调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
4. 采取合理措施:如果
员工
拒不到岗,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条,提前三十日通知或支付一个月工资后,解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定了劳动争议的解决途径,员工可以通过调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同...
员工
调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
员工
调岗不愿意
赖着不走
的处理方法如下:1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或...
部门经理逼
员工走
人,
员工不
得∵
不走
,想让老板给点补偿金,怎样发信息...
答:
诉说自己对公司的美好印象,无比留恋在公司的这段日子。然后祝愿公司在老板的带领下一定会更加兴旺发达。最后表达自己不得不离职的原因以及生活面临的困窘,请求发点补偿金。
员工
接到通知休假回来发现
被开除
,非法裁员还能这样操作吗?
答:
在经济不景气的时候,有些公司因为要压缩成本,做出裁员的决定。还有些公司面临转型时,也会有裁员的决定,这些都是很正常的人事决定,大部分人也可以理解,只要走正常的程序,
员工
也不会
赖着不走
。但是天下之大,无奇不有,还有公司明明通知员工休假,但是等员工回来时却得知被裁。长沙的一个咨询公司...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼
着员工
自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
怎么处理提离职又
不走
的
员工
?
答:
处理提离职不肯走的
员工
可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
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