员工调岗不愿意 赖着不走怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工调岗不愿意赖着不走的处理方法如下：
1、与员工协商解决争议；如果协商不一致，员工可以向劳动行政部门投诉；
2、如果员工已经办完离职手续，直接催告其离开；如果扰乱秩序，可以报警处理；
3、员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，员工有权拒绝；
4、如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
员工调岗的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作；
2、《劳动合同法实施条例》明确：用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合理性原则；
3、《劳动合同法》指出：劳动者有权拒绝用人单位违法指派的工作；
4、《劳动合同法》还规定：劳动者因工作岗位调整产生争议，可以申请劳动仲裁解决；
5、《劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议解决的程序和方法。
综上所述，对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法，可以通过与员工协商解决争议或向劳动行政部门投诉来解决；如果员工已经办完离职手续，可以催告其离开，如扰乱秩序可报警处理；员工不同意调岗时，用人单位不能强制调岗，员工有权拒绝；如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。