员工调岗不愿意赖着不走怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 启动协商机制：首先应与不愿调岗的员工进行沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商未能达成一致，员工可以依据《劳动合同法》第九十条，向劳动行政部门投诉。
2. 明确离职程序：若员工已办理离职手续，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条，催告员工离开。如果员工的行为扰乱了单位秩序，用人单位可以依据《治安管理处罚法》第四十二条，报警处理。
3. 尊重员工意愿：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位在调整员工岗位时，必须遵循合理性原则。员工有权依据《劳动合同法》第三十二条，拒绝接受违法的工作指派。
4. 采取合理措施：如果员工拒不到岗，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条，提前三十日通知或支付一个月工资后，解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条规定了劳动争议的解决途径，员工可以通过调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条规定了用人单位调整劳动者工作岗位的原则，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。
《劳动合同法》第三十二条规定了劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，保护自身合法权益。
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件，包括员工严重违反用人单位的规章制度等。