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员工考核通知
员工
培训管理办法
答:
员工
个人希望在公司以外进行培训进修,需填写《员工外派培训申请表》,并附培训
通知
或招生简章。由人力资源部审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。 4、员工交流论坛 员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部区域网上设立员工交流论坛。 三被培训者的...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职
通知
书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司的人事档案应该包含哪些内容?
答:
4、人事任免
通知
(指人力资源部门发出的人事任免文件复印件)5、员工岗位变动资料 6、
员工考核
考察资料(包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料)7、员工奖励或处罚资料 8、员工薪资变动资料 9、员工社保手册原件(没有原件的应保存复印件)10、员工离职审批表及移交记录 11、终止劳动关系通知书员工签收...
如何合法辞退试用期
员工
答:
第五步:具体的
考核
行为 通过上述的证据得出客观的考核结果,并在试用期之内做出评估并做出解决劳动合同的决定。 第六步:严格遵守辞退的程序 1.通解除之前有工会的,需要将理由
通知
工会,征求工会意见。 2.送达通知解除的文件给
员工
,通知解除的文件应当明确载明解除原因。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
试用期不合格被辞退给离职申请书是什么意思
答:
1、作为用人单位:试用期内
员工
经
考核
过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行
通知
送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。 2、作为劳动者:用人单...
绩效
考核
评价表(适用于部门及个人绩效) 怎么填写?
答:
3)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定,在绩效考核实施中予以指导。 2、评估程序 (1) 人力资源部根据工作计划,发出
员工考核通知
(实施方案),说明考核目的,对象,方式以及考核进度安排; (2) 考核对象准备自我总结,填写自我评估表; (3) 直接上级填写绩效评估表; (4) 绩效面谈,包括回顾岗位职能、软硬技能评价...
公司更改
员工
的工资方案需要提前
通知
本人么?
答:
公司更改
员工
的工资方案需要提前
通知
本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
小家电维修
员工
管理制度
答:
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司
考核员工
工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、 加强学习与工作相关的专业...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以绩效
考核
不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式辞退属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
怎样辞退一个不称职的
员工
,需要如何做
答:
而如果让该
员工
的直接领导来面谈
通知
,情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感,而不是那种像是被出卖了似的感觉。 经培训或者调整岗位依然不称职,可以辞退。 不称职的职工,即不能胜任工作的职工,根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,不可以直接辞退,应当进行培训或者调整岗位。经过...
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