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员工考核通知
员工
试用期辞退需提前几天
通知
?
答:
不需要提前
通知
的,没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由公司负责举证,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期...
物业公司安全
通知
答:
物业公司安全
通知
(通用10篇) 随着社会不断地进步,用到通知的地方越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是我收集整理的物业公司安全通知,欢迎大家分享。 物业公司安全通知 篇1 尊敬的业主: 在新的一年来临之即,物业服务中心全体
员工
祝您...
年度
考核
评语
答:
2.
考核
的实施工作 这是考核的中心环节,基本程序是: (l)被考核人个人总结、述职。 (2)主管领导人在听取群众意见的基础_匕根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。 (3)考核组织对主管领导人提出的考核意见,进行审核。 (4)负责人确定考核等次。 (5)将考核结果以书面形式
通知
被考核人。 考核担任各级领导...
员工
绩效
考核
居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同
员工
的劳动合同,提前三十天书面
通知
;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
年度
考核
评语
答:
2.
考核
的实施工作 这是考核的中心环节,基本程序是: (l)被考核人个人总结、述职。 (2)主管领导人在听取群众意见的基础_匕根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。 (3)考核组织对主管领导人提出的考核意见,进行审核。 (4)负责人确定考核等次。 (5)将考核结果以书面形式
通知
被考核人。 考核担任各级领导...
绩效
考核
评价表怎么填写?
答:
3)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定,在绩效考核实施中予以指导。 2、评估程序 (1) 人力资源部根据工作计划,发出
员工考核通知
(实施方案),说明考核目的,对象,方式以及考核进度安排; (2) 考核对象准备自我总结,填写自我评估表; (3) 直接上级填写绩效评估表; (4) 绩效面谈,包括回顾岗位职能、软硬技能评价...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)公司合并或分立,原劳动合同继续有效,
员工
不能因此而要求经济补偿。 5、哪种情形下可以解除劳动合同? 我们知道,在正式用工时期,公司是不能随意提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任工作,可以提前30天提出书面
通知
解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下...
行政部年度工作计划
答:
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新
员工考核
管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作,都...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在...
公司对
员工
调岗调薪怎么做才合法
答:
法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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