66问答网
所有问题
当前搜索:
员工考核通知
公司如何调整
员工
岗位
答:
第三,充分合理性方面的要求,企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度,如果企业有针对岗位制定的薪酬制度,每个岗位预先制定大致的薪酬区间,企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四,企业调岗调薪程序的要求,应书面
通知员工
。第五,要保存相关做出调...
办事处章程怎么写?
答:
3. 试用期满,经公司
考核
者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。4. 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四、 聘用的终止 1. 公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日),提交书面通知。2. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前
通知员工
与其...
事业单位在编人员试用期有绩效工资吗
答:
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据
员工考核
情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚...
员工
不同意新的薪酬方案怎么办?
答:
调整岗位和薪酬时,书面程序必不可少因各种原因需要调整
员工
的岗位、薪酬,除了要提前15天征得劳动者同意以外,还要在调整前发出正式的书面
通知
。参加沙龙活动的HR提出疑问,如果在制度上没有明确调整的标准,劳动者不同意,拒绝调整怎么办?张弛老师表示,此种情况非常普遍,如果仅仅是岗位调整,薪酬不变,...
求
员工
手册范本,感激不尽
答:
。在场的
员工
应立即
通知
部门主管或值班经理;。协助救护伤病者;。自觉维护现场秩序;3.3 如有人被关在电梯内,员工应立即电话通知安全部门和维修部门,由其操作电梯紧急程序。第四条 及时汇报4.1 为了保障安全操作,员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。4.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员,...
降薪
通知
书格式
答:
三个月为一个
考核
期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。被
通知员工
:执行部门...
公司转正通告 [公司
员工
转正通告]
答:
经公司
考核
后决定,延长你的试用期,自 年 月 日至年 月 日止,薪资为 。经公司考核后决定,不予正式录用,请在 年 月 日前办理离职手续。备注:收到“试用期满
通知
书”签收:×××有限公司 人力资源部 年 月 日 公司
员工
转正通告范文篇三 您好:很高兴地通知您,...
试用期
通知
不合格的怎么申诉
答:
做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如:每周、每月)对
员工
进行试用期
考核
。 4、用人单位据以解除劳动合同的
通知
应当在试用期内作出 用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出,超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会,则事先应将解除理由书面通知工会并签收,然后再将具体...
公司发放奖励
通知
答:
本
通知
从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。公司:时间:公司发放奖励通知范文三 公司各部门及全体
员工
:公司在刚刚过去的8月份,涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司
考核
,评选以下5名优秀员工,并...
检查宿舍的
通知
怎么写
答:
地面干净、整洁,一目了然。三、
考核
标准:检查时,宿舍中有不合格情况,宿舍中每人罚款20。当天值日有事请假做不了值日的要找人值日,宿舍是整体的,要大家共同负责。望各位
员工
相互转告,积极配合,共同按要求完成清洁卫生的整改,营造干净、整洁的居住环境。特此
通知
。xuexila xxxx年xx月xx日 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜