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员工不来上班怎么办
员工不来上班怎么办
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推荐答案 2017-09-13
员工不来上班,没有请假的话,只有算旷工了,一天的工资就没有了,旷工三天就当是自动离职,
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员工
无故
不来上班
如何
处理
答:
法律分析:根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工不
请假也
不来上班怎么办
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法律分析:协商一致后可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工
签了合同
不来上班怎么办
答:
法律分析:员工无故不来上班,应该达到一定天数之后,
单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证
,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
通知
员工上班员工不来怎么办不来上班
应该应出什么用通知?
答:
对于员工因为客观原因、不可抗力原因不能来上班的,比如自然灾害、个人身体不适、突发情况等,
建议公司应该予以理解和谅解
,告知员工相关的出勤和劳动纪律制度,并告知员工补齐相关的请假审批手续,沟通好工作安排、工作交接事项以及预计能返回岗位工作的时间等来妥善处理好员工因为客观或不可抗力原因不来上班...
员工不来上班
公司如何
处理
答:
法律分析:公司应该先与
员工
提供,提醒
不来上班
的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
员工
没办理离职就
不来上班怎么处理
答:
法律分析:
员工
没办理离职就
不来上班
应该这样
处理
。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
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