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生产前离职了还有生育津贴吗
离职了
还能拿到
生育津贴吗
答:
法律分析:一般不会
。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职,就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的,如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。法律依据:《女职工劳...
离职后生育津贴
还会发放吗
答:
法律分析:根据我国生育保险规定,
只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿
。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。法律依据:《中华人民共和...
怀孕
辞职了
还能领取
生育津贴吗
答:
法律分析:辞职了还能领生育金
,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。个人申请,经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据地方条例、法规...
离职了
还能领取
生育津贴吗
答:
离职后生育津贴可以领取,但是要满足一定条件
。一般情况下,只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上,同时在生育当月继续缴纳生育保险,那么就是可以申请领取生育保险待遇的。辞职了还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。...
离职了
影响
生育津贴
发放吗
答:
法律分析:离职后是不能领生育津贴的
,必须持续交纳才可以的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使出现劳动者不能胜任工作、生产经营发生严重困难等情况,用人单位也不可以与职工解除劳动合同。
生产前离职了还有生育津贴吗
答:
法律主观:
离职后
一般不能再拿
生育津贴
了,领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险,但是离职就没
有
缴纳生育保险,所有不可以领生育津贴。但是在
离职前
就休完产假的可以拿。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...
生产前
两个月
辞职有生育
险吗
答:
如果
生育津贴
还没下来,就已经
离职
,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。
还有
,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(...
孕妇
辞职后还有生育津贴吗
答:
所以
离职后
不能领取
生育津贴
,因为每月缴纳的金额必须由单位缴纳,不能由个人缴纳,所以
辞职后
不能领取。生育津贴领取条件:(1)具有本市城镇户籍;(2)参加本市城镇社会保险;(3)属于计划内生育;(4)在按规定设置产科、妇科的医疗机构
生产
或者流产(包括自然流产和人工流产)。享受生育津贴的期限:...
离职后生育津贴
还可以领取吗
答:
离职后
一般是不可以领取
生育津贴
的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受产假等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由...
离职
影响
生育津贴
发放吗
答:
离职不影响
生育津贴
发放。生育津贴是由社保局发放的不是由单位发放的,职工在参保期间生育的在怀孕后正常办理了生育就医登记,且
离职前
一直有按时缴纳社保社保处于正常状态,缴费时间也达到了当地的要求。具体如下:1、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,已经参加生育保险的生育津贴...
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