66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工被辞退工资怎么算
做了九年的工作因为
旷工被公司开除
!这样有没有的赔偿呢
答:
如果劳动者只是
旷工
一天就
被辞退
,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄
工资
作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将
被开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由
辞退员工
太严重了,应该算公司无故
辞退劳动者
。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反...
劳动法
旷工辞退
规定
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可
解雇
的尺度。只要企业在规章制度中规定
员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合...
旷工被辞退
,是否有上月
工资
?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上个月应得的工资还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付...
故意
旷工
不上班被单位
辞退
可以得到一个月
工资
补偿吗
答:
不可以,因
旷工被辞退
,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工被辞退
,是否有上月
工资
?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上个月应得的工资还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付...
旷工
一天
被开除
了能拿到
工资
吗
答:
如果转正了的话,一般不至于
被开除
。被开除的的前提是单位明文规定
旷工
一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样
开除员工
,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求恢复劳动关系,继续在那里工作。也可以要求单位给予除了
工资
以外的赔偿...
旷工被辞退
影响工伤赔偿吗
答:
法律分析:工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤
职工
遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与
员工
解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业...
旷工
一天扣三天
工资
应该
怎么算
?
答:
6、被依法追究刑事责任的。二、
旷工
的认定 (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。三、
辞退
后
工资
不给
怎么
办?辞退后工资不给的情况下,
劳动者
可以去劳动局申请劳动仲裁或者...
最多可以扣多少天
旷工工资
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行罚款而克扣劳动者的工资均是违法的,不论罚款额度是多少。三、
旷工辞退工资怎么算
《工资支付暂行...
员工旷工
一个月
被开除
,需要支付
工资
吗
答:
员工旷工
三天是属于严重违纪行为,单位可以以此
辞退员工
,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清
员工工资
即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜