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员工提成制工资怎么计算合理
底薪加
提成怎么算
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的...
服装销售的导购员,底薪2500+
提成
。 老板说,提成是千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=底薪2500+千分之四的
提成
,
计算
。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
员工
绩效
工资
占比多少合适?
该如何
进行分配呢?
答:
我们会发现里面也会存在一些困难,很多人可能会有一些绩效
工资
的影响,所以我们要按正确的
制度
去实施它,从而有的公司可能会降低一些激励的作用,我们要通过正确的绩效工资方法来鼓励
员工
。所以有
合理
的制度保护人们的权益是最好的,我们只要通过一些正确的方法,就可以让自己得到比较好的绩效工资。
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人的
工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200(组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
请高手帮忙设计一个
合理
的
提成
和
工资
标准
答:
这里销售经理
工资
高,其销售定额也相应要定得高些,其他三位业务员,相对低些。粗算一下:销售经理月定额在4000,业务员月定额在4000比较合适。这样能保本经营,在此基础上,增加了销量,就是利润了,你可在此基础制定
提成
比例,比如,在此基础上,每增加1000,提成0.2元/个,销售员得0.2,你得0....
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人的
工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200 (组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
办公室人员
怎么算提成
,比如文员,内勤,出纳之类的
答:
基本
工资
+全勤奖+工龄工资 一般没有
提成
销售岗位的绩效
工资怎么算
答:
因为很大程度上体现了
员工
为公司创造的价值越高那么员工的
工资
收益也越大。但是这类底薪+
提成
也存在不少问题,比如,无法引导员工完成企业要达成的销售业绩,假设公司希望员工销售额能达到50万,但员工觉得做30万就够了,多两千少两千的提成对他没有吸引力。还有对于不同区域的市场没有进行区别对待,同样...
服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,
提成
3个点是
怎样计算
法啊
答:
服装店所说的整体
薪资
构成为:总
工资
=基本工资(1800元)+奖金(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+销售
提成
(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围,提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来
计算
提取。
工资
与
提成如何计算
个税比较
合理
、又好合理避税?
答:
4、
员工
发放福利入账时计入其他科目(招待费在企业所得税申报中只能部分扣除,要综合考虑,以免得不偿失)5、有内外帐有公户私户的,还可以采取部分
工资
从公户发放,部分从私户发放。——私户是指个人账户供公司内部转账使用(随你怎么理解了,账户充公、小金库之类的,主要还是由财务人员进行管理,所有...
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