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员工提前30天离职但天天请假
员工请假
超过多少天算自动
离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
被迫
离职
需要
提前30天
吗
答:
2、需提前3天通知的
辞职
:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。3、需通知但无需
提前30天
的“辞职”:公司存在以下违法情形:1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法,损害
员工
权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。
劳动法
辞职
可装病休息吗
答:
2、请病假是可以的,带你一定要搞到医院的证明,多少天都行。3、赔偿金不是以工资计算的。劳动合同法规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、你递交通知后,等不了
30天
,又没有合理的说法,就算“违反本规定...
员工提前30天
提交书面
辞职
申请,单位不批准,到期能自行
离职
吗?
答:
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需
提前30
日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式:(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金...
员工
尽到了
提前三十天
通知公司的义务,时间一到可以直接
离职
吗?
答:
可以的,根据劳动法正式
员工
需要
提前三十天
提交
离职
申请,有一个交接的时间,这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的,如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的,不需要经过允许,而且企业也不得拖欠劳动者的工资,否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办?虽然这些需求都写...
事业单位一个
员工
总早退,然后隔三差五就
请假
一天,这人什么心理?_百度...
答:
这样的
员工
虽然不多,但总还是有的,毕竟每个人的性格和心态总是不同的,经济状况也大不一样。员工总是
请假
、迟到早退,通常分为这几种情况。第一,他本身不缺钱,工作只不过是他消遣娱乐的方式而已,有没有这份工作,对他的生活没有本质的改变。曾经看过这样一个故事,一个公司的小员工每天都开着...
请假
两个月可以
离职
么
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法规定
辞职
必须
提前30天
通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
2、
职工
的
辞职
行为发生在《劳动合同法》实施后,除该法规定的两种情形外,其他违约金条款一律无效。 参考资料:百度百科-辞职权97赞·23,282浏览2019-10-30劳动法辞职必须要
提前30天
?辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
辞职
后直接
请假
15天,忽然公司通知办
离职
手续该怎么办?
答:
辞职后直接
请假
15天,请15天假,一般领导都批不了,只有总经理可以批准,而且已经
辞职了
,还请那么长时间假,摆明了就是不想上班了,肯定让员工直接办
离职
手续了。而且
员工辞职
是要
提前30天
,但公司完全可以从员工辞职报告递交时起就直接让员工办离职手续。
您好,工作期间生病不能上班,
提出辞职
,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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