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员工提前30天离职但天天请假
离职30天
内可以
请假
吗
答:
1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者
提前三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提交
离职
后
30天
内,请了10天病假,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
可以算合法。否则你
请假
一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你
员工辞职
都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?可以...
打
辞职
报告当中
请假
还扣钱怎么办要扣的工资
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
合同提出
离职提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
2、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
辞职
未到期限公司让
请假
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我在这家公司当客服,当月月中提
离职
,她说必须做到下个月月底,发工资日...
答:
其实他这种做法是违法行为的,劳动法有规定,
员工
单方面提出解除劳动关系的,也就是员工提出
离职
的,转正员工只需要
提前30天
书面告知企业的离职信息,到期就可以办理交接手续,而企业是不得扣押工资的,如果有出现扣押工资,或者是拖欠工资的,建议可以到劳动监察大队申请维权。
在公司请半天假和一天假有区别吗?
答:
一,正式期
员工离职
需
提前30天
通知公司根据新劳动法(劳动合同法)第三十七条规定,正式期的员工想要离职的话,需要提前30天通知公司。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二,想要
请假
去面试很简单你想要请假去...
我在武义隆达公司上班前段时间
请假
回家了现在刚好有急事来
辞职
厂里不...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
劳动法
辞职
可装病休息吗
答:
2、请病假是可以的,带你一定要搞到医院的证明,多少天都行。3、赔偿金不是以工资计算的。劳动合同法规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、你递交通知后,等不了
30天
,又没有合理的说法,就算“违反本规定...
美团骑手
辞职
可以立马走吗
答:
送外卖可以随时
辞职
的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即可辞职。辞职的程序是怎样的(一)
员工
原则上应
提前30天
将...
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