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员工提前30天离职但天天请假
员工提前30天离职但天天请假
答:
一、
员工提前30天
提出
离职
后
天天请假
怎么办 劳动者提前一个月
辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。 根据《中华人民共和国劳动法》第三...
员工提前30天辞职
,然后
天天请假
,怎么办?
视频时间 00:38
员工提前30天离职但天天请假
怎么办?
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后
天天请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当
提前三十
日以...
劳动者
提前30天
提交
辞职
申请后,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
劳动者未
提前30天
递交
辞职
申请是否可以除以违约金? 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 违约金违法 补偿金 合法 劳动者提前30天提交辞职申请后工作未满30天有没有工资 是不是按照工时计算 你递交书面辞职后的30内情况没有细说?是
请假
了还是旷工了,讲讲看。
员工
提交辞职申请后不再上班劳动...
提前30天辞职
中间可以
请假
吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、
员工
患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
离职30天
内可以
请假
吗
视频时间 00:49
我咨询一下我提交
离职
了在办理离职的
30天
内我可以
请假
吗
答:
劳动者提前三十日向用人单位提出
离职
申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定
请假
。另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。劳动合同法规定,劳动者
提前三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者...
离职
是否要一定要
提前
一个月,申请离职期间是否可以
请事假
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交
离职
后
30天
内,请了10天病假,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不合理,法规规定试用期后
提前30天
申请即可,你请10天病假是属于正常的
请假
流程,没有义务配合延长
离职
日期。
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
1,辞职需要
提前30天
提出申请,这30天的时间里,你还算公司
员工
,是可以
请假
的。 2,请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。 我向公司
提出辞职
期已到,但中途请假了,现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。对辞职期没影响。不过既然单位对你提要求,那你就跟单位...
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