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员工拒绝工作安排可以辞退吗
公司进行岗位调整
员工不同意
就
辞退
合法吗?
答:
工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为
劳动者
应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从
安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1...
员工
不想加班,公司
可以开除
她吗?
答:
公司公告显示,2021年6月17日至23日,因订单生产需要,上级主管安排史先生加班,但史先生在请假未经批准情况下仍不服从
工作安排
而
拒绝
加班,影响到生产进度安排。最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含加班,双方签订的劳动合同也...
员工上班
故意不服从合理的
工作安排
,
可以开除
对方吗?
答:
员工上班
不服从合理的
工作安排
,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到
劳动者
应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
职工
不服从
工作安排
,
可以开除吗
?
答:
好多公司存在这中问题,员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位,变动工作职责,那么,如果员工不服从公司的安排,公司能否直接
辞退员工
?如果不服从
工作安排
又应当如何维权呢?今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位
劳动者
讲讲有关工作调动的那些法律事。昨天接到一个当事人的咨询:吴某是某公司的业务经理,由于...
因为
员工
不服从调动公司让员工回家休息算
辞退吗
?
答:
用人单位因为
劳动者拒绝
服从调动
安排
,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司
上班
,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。 用人单位无故
辞退劳动者
,
劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每
工作
1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障...
如果
员工
不服从公司的
安排
,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
如果员工不服从
工作安排
,公司
可以解雇员工吗
?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工...
员工
不服从
工作安排能
被
解雇吗
答:
员工有权拒绝服从。单位因员工不服从
辞退
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,
员工可以拒绝
。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从
工作安排
的,用人单位有权辞退。
不服从领导
安排
的
工作
辞退
合法吗?
答:
员工
也有权要求领导更改安排或
拒绝
执行,同时雇主也不应该采取非法的
辞退
行为。综上所述,不服从领导的
工作安排
可能会导致辞退,但是否合法需要根据具体情况进行判断,包括是否违反法律法规、是否违反合同约定等因素。如果员工认为自己的权益受到侵犯,可以寻求法律途径进行维权。
员工
不服从
工作
岗位调动,公司有权
开除吗
?
答:
根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗,员工也有权拒绝,公司不得以
员工拒绝
就
开除员工
。如果员工在原岗位存在不能胜任岗位
工作
的或给公司造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形,公司不得直接开除...
员工
多次不服从临时性
工作安排
,
能否辞退
?
答:
”只要你公司依法按一定程序制定的规章制度,且规章制度明确有
可以辞退
的规定,可以按“严重违反用人单位的规章制度的,”解除其劳动合同。否则,有违法解除劳动合同的风险。以稳妥起见,可以与该
员工
协商解除劳动合同,并给予
工作
一年支付一个月工资的经济补偿,可能更好一些。
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