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员工拒不服从工作安排
企业做出调岗决定,
员工
是否应无条件
服从
?
答:
企业作出调岗决定,
员工
如果无条件
服从
的话,就会让公司的领导觉得自己非常的听话,并且一定会重用自己的,因为毕竟现在如果实在不行的话,就必须听从领导的
安排
,现在领导说的就是最大,因为毕竟是管自己的,没有办法,不听他的,必须无条件服从。
不参加公司机构改革,也
不服从
调岗,公司怎么赔偿?
答:
竞争上岗本就是一种激励机制,只要没有猫腻,那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好,而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的,被调离另行
安排工作
也是符合劳动法规定的,这就是一种考核,既然考核不合格,当然会下岗,这应当没有什么好为自己辩解的。你不参加机构改革,只说明你觉得自己的...
公司要求员工转岗,
员工不
同意,合法吗?
答:
调整岗位如果劳动合同的约定,劳动者应当
服从安排
。劳动合同中对调整岗位约定不明确,由当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动...
单位口头调岗,我
不服从
申请仲裁,原岗位已
安排
人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的
工作
岗位,你是可以以公司违反劳动合同法规定
拒不
提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇
员工
为由,提起劳动仲裁,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
辞职期间,对加班,必须
服从
吗,可以不加班吗,
答:
无论是辞职期间,还是正常的
工作
期间,用人单位都不可以强制
员工
加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
员工
有权拒绝出差吗
答:
如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为
员工拒
绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
不服从工作安排
被...
工作
堆积如山领导还
安排
别的事情给你,你会说不吗?为什么?
视频时间 00:52
公司能以
不服从
调令辞退我么、。
答:
如果你的陈述属实,既然劳动合同约定的
工作
地点是昆山,用人单位有权在昆山的地域范围内进行工作调动,但需要为您上班提供必要的通勤便利。如你
不服从
,公司可能会辞退你,具体还需要结合案件具体分析。此种辞退没有补偿金。
不加班算
不服从工作安排
吗
答:
不加班不算
不服从工作安排
。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要与劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
女
员工不
想跳舞被辞退,如何对待非
工作
时间领导的要求?
答:
我们走在世上一遭,除了要努力奋斗,实现我们的价值和人生梦想之外,也需要享受生活,享受祖国的大好河山。当然,如果在自己没有
安排
的情况下,公司在业余时间出现特殊情况,完全是可以伸出援手。但是如果公司恶意占据
员工
的私人时间,这种情况则需要一整言辞的反驳。要知道我们与公司签约的也就是
工作
时间...
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