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员工拒不服从工作安排
怎样管理不听话的
员工
?
答:
当领导,带团队,本质就是带兵。仁慈厚道,性格软弱,很难带队伍。团队跟部队一样,不乏骄兵悍将,宽容理解和以身作则没什么卵用,必须有点狠劲!特别是一些年轻领导,资浅德薄、难以服众,加上性格软、不敢管,下属就会骄横跋扈。那么,应该怎么办呢?一,储备能量,这叫立身。领导为什么被下属轻视...
员工
可以拒绝加班吗
视频时间 00:35
上司不合理的
安排工作
,你会选择去完成吗?
答:
领导总是给我们安排不合理的事情,到底该怎么应对?很多领导人认为,只要把工作交给具体人员,就是“合理
安排工作
”。坚持这种理念、发表任务的企业,往往会让
员工
感到厌倦。想想看,如果员工接到自己不擅长的任务,就要花很多时间摸索和学习,这可能会导致完成的效率比较低。完成的质量比较低。领导当然会说...
公司给
员工
更换
工作
岗位,员工有权不同意吗?
答:
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《劳动法》第十七条...
...
员工不
同意,公司以
不服从工作安排
开除合法吗?
答:
不服从
公司的
安排
会被解雇,签订的合同里面是否有相关的条款。
员工
必须
服从
调岗吗
答:
你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人...
公司强行
安排
不能接受的岗位,逼自己辞职,这样公司可逃避赔偿
答:
岗位的调整必须要经过
员工
的同意,如果你不同意用人单位单方调整你
工作
岗位又没有其他正当理由就是违法的。不过建议你和单位协商解决,办理解除劳动合同手续。
没签劳动合同,公司以
不服从安排
为由辞退我,我应该得到哪些赔偿?_百度...
答:
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。能证明
员工不
能胜任
工作
岗位的,可以对员工...
如何对付
不服从
领导
安排
的下属?
答:
遇到这种事一般要做好以下几个方面:一、俯下身子,了解原因。首先需要了解下属
不服从
管理的原因。可以先从个别谈话入手,多倾听大多数
员工
的心声,从侧面了解该“刺头”实际情况,以便下一步争取或者化解。该下属是否是不适应新领导的
工作
方式、管理风格,还是可能因为对新领导的能力产生怀疑,亦或者是受...
辞职期间,对加班,必须
服从
吗,可以不加班吗,
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工
离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定劳动者
拒不
配合用人单位进行
工作
交接的,属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》...
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