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员工拒不服从工作安排
...不想加班,但是主管说公司要求必须
服从
,上个月加班也超过36小时...
答:
虽然在上述4种情况下,
员工不
得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
在职场中,你遇到过哪些“不职业”的事情?
答:
不职业的事情以前看过一个故事:老板要给一个新人加薪升职,另一个老
员工不
服气,就去找老板要个所以然。老板把准备加薪升职的人叫过来,给两人分配了同样的任务,这个老员工只做了表面的
工作
,而另一个连这个任务的未来预期都考虑了进去。这就是职业和不职业的区别。职业就好比学生学习,你可以考60...
在公司干了四年,签了合同,未买保险,公司要求我们每月26天班,每天10个...
答:
虽然在上述4种情况下,
员工不
得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的...
不参加公司机构改革,也
不服从
调岗,公司怎么赔偿?
答:
竞争上岗本就是一种激励机制,只要没有猫腻,那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好,而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的,被调离另行
安排工作
也是符合劳动法规定的,这就是一种考核,既然考核不合格,当然会下岗,这应当没有什么好为自己辩解的。你不参加机构改革,只说明你觉得自己的...
公司要求
员工
一直上班不休息
答:
公司要求
员工
一直上班不休息是违法的。用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是
服从
了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。对于休息日
安排工作
的,只有在不能安排补休的情况下,...
工作
中是不是“老油条”和年龄有关吗,你怎么看呢?
答:
会迟到,但是是在
员工
手册规定会处罚的次数内;会
不服从工作安排
,但不会留下任何的文字记录。这样的员工,你想用劳动法规定的条款,用人单位单方面解除劳动合同,会发现,找不到任何一条对应的条款可以利用。 因此,也只能就这样和员工耗着,没有其他更好的方法。 1、抱怨,容易给新人传播一些负能量 见过很多职场“老...
员工不
想出差被辞退有赔偿吗
答:
员工不想出差被辞退的有赔偿。未经任何协商调动
员工工作
岗位,
员工不服从工作安排
将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
如何处理关于
员工
借调后,
不服从
部门主管
工作安排
?
答:
这样的
员工
你就开除把 因为把他改造好要花费的精力和时间成本远远大于招聘一个好员工的成本。
富士康如何开除
不服从安排工作
岗位的
员工
答:
公司都有其规章制度,富士康是半军事化管理的公司,当然在这些方面毫不含糊,会予以辞退而且可能被辞退者毫无补偿。。。
作为职场新人,主管总是让我加班我该拒绝吗?
答:
实在
安排
不了别的事情,请谅解”,或者说:‘’你的事不符合我的时间安排“。时间宝贵,这一天要完成什么,拒绝什么你心里一定要清楚,不要囫囵吞枣,到头来主要
工作
没完成,你不加班谁加班。最后还想和大家说,对待工作就要尽心尽力,如果是因为自身工作效率低而加班,就要面对自身不足,提高自己。
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