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员工工资条图片
工资条
是什么
答:
法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、...
企业一定要给
员工
发
工资条
吗?
答:
《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
支付
工资
写什么凭证
答:
支付工资的凭证通常为工资支付凭证或
工资条
。详细解释如下:1. 工资支付凭证的概念:工资支付凭证是记录
员工工资
支付的书面文件,这是员工和企业间的一种重要交易证据。它详细列出了员工的姓名、支付周期、支付的工资总额以及各项扣款等信息。这种凭证不仅为员工提供了详细的工资信息,还为企业提供了工资发放的...
请问让
员工
确认
工资条
?
答:
工资条
的确认方式就是让
员工
看到其中内容信息。壹人事的工资条发放方式就是用微信、短信或邮件的,在3分钟内就能发1000条。
工资
单只让签名却不发给
员工
,是否合法?工资单的发放要注意什么?_百度...
答:
●看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?●看个税 拿到
工资条
后,还得看用工单位是否按照国家规定的起征点为5000元代扣个税。●看企业年金 有企业年金的企业
职工
,查看企业年金缴费情况...
公司发工资没有
工资条
是不是违法的
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
请问给
员工
怎么群 发
工资条
?
答:
一般操作
工资条
来群发给
员工
,操作都是很简单的,例如壹人事的电子工资条,用模板导出,填上信息,最后群发。
公司发工资不发
工资条
,可以投诉吗
答:
(上传
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线...
怎么给
员工
发
工资条
?
答:
3. 确定公告途径:企业应该明确公告工资发放信息的途径,例如公司内部通知、电子邮件或移动端推送等,确保信息传递和沟通的畅通。4. 主动解答
员工
疑问:企业向员工发送
工资条
后,应该主动提供发放说明,以避免员工对工资条内容产生疑问。如果员工对工资条产生疑问,企业应该及时回应和解答。5. 加强保密工作:...
不发
工资条
是否符合法律规定
答:
不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
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