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员工工资条图片
工资不发
工资条
去哪里投诉
答:
公司给
工资条
给
员工
是员工对自己工资详细的一个重要体现,同时这也是员工对自身权利的维护,公司不给工资条的行为是违法,员工可以向劳动部门举报,拨打劳动部们的热线电话,举报公司不给工资条,维护自己的权利。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者...
公司不发
工资条
可以要求赔偿吗
答:
(上传
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线...
公司可以不发
工资条
吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
企业必须要给
员工
发
工资条
么
答:
侵犯了
员工
的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发
工资条
是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心真的不想发,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!
开工资必须给
员工
每月提供
工资条
吗?为什么?
答:
给
员工
开具
工资条
,一方面是让员工清楚自己的工资获得明细。另一方面也是遵守国家相关的法律法规定。根据我国目前的相关法律规定,任何一家公司在向员工支付工资时,都应开具相应的工资条进行比对如果一家公司在给员工提供工资时,没有开具工资条等相关证明文证明文件。当时的公司员工可以根据法律条款向相关公司...
公司不发
工资条
,而是让我们直接到主管办公桌系统上查,这样合法吗?_百度...
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。 此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
员工工资条
是一种侵权行为。 工资条还能反映员工...
外企发工资有
工资条
吗
答:
不管怎样类型的公司,不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有...
如何在EXCEL中打印
工资条
,每隔一行(
员工工资
)插入两行表头?
答:
详见样表截图 以3列为例(公式跟列无关)D1输入 =IF(MOD(ROW(),3)=0,OFFSET($A$3,INT((ROW(A1)-1)/3),COLUMN(A1)-1),OFFSET($A$1,MOD(ROW(A1)-1,3),COLUMN(A1)-1))公式右拉再下拉
工资条
是必须发放的吗
答:
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
员工工资条
必须发给员工吗
答:
一、
工资条
发给
员工
的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
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