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员工工资条图片
员工
有权看
工资条
吗
答:
(上传
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线...
标准
工资表
包括哪些?
答:
1.标准
工资表
包括绩效工资。2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资...
个人
工资表
怎么做
答:
该小工具还可以很方便的制作“部门”
工资条
,即,一个标题若干(不确定)行数据。详细使用方法就不讲了。需要的朋友可以去看看前面留的网站地址,上面是
图片
的,比较好讲解。问题七:根据
工资表
如何做记账凭证 先计提工资:借:管理费用/销售费用 贷:应付
职工
薪酬 发工资 借:应付职工薪酬 贷:其他...
不给
员工
看
工资条
违法吗?
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
给
员工
发
工资条
怎么提醒?
答:
(上传excel
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)并且在功能方面也很强大 悦享工资条 1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板 3、
员工
在线反馈工资...
公司不发
工资条
违法吗
答:
不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司发工资没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
公司这种行为是违法的,其实工资清单就是我们常说的工资条,工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中,很多公司不原意发工资条,而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给
员工工资条
,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工...
工资条
的电子工资条
答:
3、发送过程无需任何费用,同时节约纸张,大大节约财务人员时间。4、发送及时准确,保密性好,纸质
工资条
如果需要保密则要专门的打印设备和纸张,而电子工资条直接发送到
员工
个人邮箱或手机中,天生保密性良好。5、操作简单,上手容易,维护更容易。6、内容丰富、可以插入图表
图片
,美观大方 ...
一个月加班
工资表
上有体现吗?
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
员工工资条
是一种侵权行为。二、加班工资的计算方法是...
公司的
工资条
在哪看
答:
2.企业通过企业微信发放
工资条
,
员工
如何查看? 员工可以登录企业微信,进入工作台,点击进入“我的工资”登录即可查看工资条 3.企业通过短信发放工资条,员工如何查看? 通过短信发送成功后,员工点击短信内容中的链接,输入姓名即可进入查看工资条 4.企业通过邮箱发放工资条,员工如何查看? 通过邮箱发送成...
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