支付工资的凭证通常为工资支付凭证或工资条。
详细解释如下：
1. 工资支付凭证的概念：
工资支付凭证是记录员工工资支付的书面文件，这是员工和企业间的一种重要交易证据。它详细列出了员工的姓名、支付周期、支付的工资总额以及各项扣款等信息。这种凭证不仅为员工提供了详细的工资信息，还为企业提供了工资发放的记录，确保双方的权益得到保障。
2. 工资条的内容：
工资条是更为详细的支付凭证，它详细列出了员工工资的每一项明细，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。这种条目的形式有助于员工清楚地了解他们的工资构成和扣款情况，增加了企业的透明度和员工的信任度。工资条也可以作为劳动争议的重要证据。
3. 凭证的重要性：
支付工资的凭证对企业和员工都至关重要。对于企业而言，这是一种有效的管理手段，可以确保按时支付员工工资并避免出现混乱；对于员工来说，这是确认工资收入的重要证据，可以保障其合法权益。在劳动争议频发的情境下，这些凭证更是维护双方权益的关键所在。因此，企业应确保及时向员工提供准确的工资支付凭证或工资条。
4. 法律规定与实际操作：
在许多国家和地区，劳动法规定企业必须向员工提供清晰的工资支付凭证或类似的证明文件。这不仅是一种法律义务，也是企业良好治理和人力资源管理的必要组成部分。在实际操作中，企业可以通过银行转账的方式支付工资，同时附上电子版的工资条或详细的支付信息，以满足员工的查询需求。