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员工工伤保险员工
公司里
员工
保了
工伤保险
,受伤了,工伤怎么报
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由
工伤保险
基金支付一次性工伤...
员工
交了社保,单位出了
工伤
事故有谁赔钱?赔多少
答:
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
工伤保险
基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月...
工伤保险
赔偿给企业还是
员工
答:
需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付 医疗费 的情况所以会给出选择。 工伤 赔偿包括
工伤保险
基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及 伤残 一次性伤残补助金 和相应等级的津贴。单位支付
员工工伤
期间的 工资 ,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方 法规 确定支付...
工伤保险
对
员工
有什么好处
答:
工伤保险
,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。缴纳工伤保险的好处:1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对
职工
履行的社会责任,...
出现公司冒名用
工伤保险
为受伤
员工
治伤,如何赔偿
答:
4、
职工工伤保险
待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患...
请问企业出钱为
职工
买的
保险
,
工伤
后所赔偿归谁?
答:
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
关于
工伤保险员工
的医疗期是如何计算的
答:
专家点评焦点一:小俞的情况是否可以申请工伤认定。本案中,小俞虽然是在下班途中受伤,但他因自身原因“不慎摔倒”而受伤。从上期对
工伤保险
诸多问题的探讨可以看出,根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定,下班途中的工伤限于“受到机动车事故伤害的”,因此本案小俞左脚踝骨骨折不能认定为工伤。焦点...
工伤
赔偿工资怎么算
视频时间 01:11
公司帮员工买的
工伤险 员工
受伤了
保险
赔付金额给谁
答:
第三是工伤劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的
职工
被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了
工伤保险
的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险...
工伤
赔偿
员工
有义务配合公司走
保险
流程吗?
答:
工伤不叫赔偿,叫补助金之类的 没有义务 不过有些时候不配合就停止享受
工伤保险
待遇。还有工伤认定的时候,得提供材料,你不配合提供材料导致工伤认定不下来就没公司啥事。最后社会保险行政部门调查核实的时候应当给予协助 总之你完全可以不配合,得不到钱没公司啥事 社会保险法 第四十三条
工伤职工
有下列...
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