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员工工伤保险员工
工伤
上班了还有停工留薪期吗
答:
工伤保险
的待遇项目:1、医疗费用:包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等;2、停工留薪期工资:在规定的停工留薪期内,
工伤员工
按照原工资收入全额发放;3、一次性伤残补助金:对于工伤导致的伤残,根据伤残等级,发放一次性伤残补助金;4、伤残津贴:对于丧失或部分丧失劳动能力的员工,...
公司为
员工
购买人身意外伤害
保险
,保险如何理赔?
视频时间 00:46
工伤
期间年终奖是否发放
答:
综上所述:工伤期间年终奖是否发放,需要根据公司的规章制度和实际情况进行判断。在保障
工伤员工
合法权益的前提下,用人单位应当根据实际情况制定合理的规章制度,明确工伤员工在工伤期间的待遇保障措施,包括是否发放年终奖等。同时,劳动者也应当了解自己的权益和待遇,维护自己的合法权益。法律依据:《
工伤保
...
员工工伤
骨折单位应该怎么处理
答:
难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴。另
员工
经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,方便判断后续停工留薪期限、企业需支付的津贴等事项。五;协商及经济补偿工伤认定完成后,企业可以根据伤残鉴定、劳动能力鉴定的等级和国家标准计算出
工伤保险
中每一个项目的金额,双方就...
工伤
里只买了意外险,
保险公司
倍钱直接给厂里了,我该怎么办?_百度...
答:
首先如果成立工伤,而单位没有缴纳
工伤保险
,你可以和单位主张工伤保险责任,首先需要去社保局申请工伤认定。如果不成立工伤,就需要看保险受益人是谁。本单位发生工伤的
职工
,可以申请工伤待遇审核,并在医疗结束前由工伤保险基金报销。如果单位不缴纳工伤保险,则可以要求单位报销。不报销的,可以申请劳动仲裁...
厂方如果只给
员工
买商业
保险
,那员工受伤时该怎么赔?
答:
首先我们要明白这样的问题,那就是如果企业只是给
员工
购买了相应的商业保险,而没有购买
工伤保险
的员工,在发生工伤之后可以直接要求自己的用人单位对自己进行相映的工伤保险的赔付,其实在我们的国家有着明确的法律规定,那就是企业必须要给员工购买相应的工伤保险和相映的商业保险,一旦员工发生相映事故的...
工伤
在职能先拿到那个赔偿
答:
工伤职工
经劳动能力鉴定构成伤残的,劳动关系存续期间,能够拿到的一次性补偿是一次性伤残补助金,按伤残等级以本人工资为基数支付:一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。国务院 《
工伤保险
条例》第三十五条 ...
金融小知识第5期|五险一金
答:
那什么是五险一金呢?都包含哪些呢?五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和生育保险,及住房公积金。 2016年3月23日国家提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一...
我们公司有一个
员工工伤
,费用是公司支付的,请问工伤费用报销后给公司还...
答:
这个我本身就知道,因为报
工伤
本身就是单位全额支付,在工伤范围之内的,完事之后过了病完全养好也医药费全部结清之后完事再全部报销,完事儿之后,如果达到伤残标准的话,可以定级,可以根据你定的急,给你一次性补贴,一年或者是半年的工资,就这么简单,还有一种是比照工伤,就是给你看完病,你没有...
请问
员工工伤
后不配合公司办理工伤应如何处理
答:
员工工伤
后不配合公司办理工伤,用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门,以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效,员工不配合办理工伤的,用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下:《
工伤保险
条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
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