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员工在什么情况下视为旷工
请问
员工在
人身安全的
情况下旷工
,旷一天扣三天工资合法么?
答:
员工在
人身安全的
情况下旷工
,用人单位旷一天扣三天工资是不合法的。如果是指在安全没有保障情况下,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不
视为
违反劳动合同。因此用人单位不能扣工资。如果是正常情况下员工无故旷工,则员工违反用人单位的规章制度,用人单位可以按规定处理,如解除合同等,...
员工旷工
怎么处罚
答:
法律分析:劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
员工
无故
旷工
怎么处理合法
答:
旷工
几天会解除合同,法律并没有明确的规定。不过,根据《劳动合同法》的规定,如果
员工
严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化,例如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上
为
严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付...
公司
员工在
有存休的
情况下
员工强行调休属
旷工
吗
答:
员工在
有存休的
情况下
私自强行调休,并未经公司领导批准,就算
旷工
,反知不算。
旷工
的处罚标准是
什么
答:
3. 在某些
情况下
,员工的旷工行为可能会严重违反公司规章制度或劳动合同约定,公司可能会直接解除与
旷工员工
的劳动合同。这种情况下的处罚是最为严厉的,意味着员工失去了在该公司的职位和与之相关的一切待遇。因此,对于员工而言,避免旷工是非常重要的。旷工处罚的具体标准取决于多种因素,包括公司的规章...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上
为
严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
员工
上班期间被警察带走协助调查,算是
旷工
吗
答:
已经出勤上班,只是在上班时被警察带走的,不能算
旷工
。从人性化角度讲,如果该
员工
并不是违法犯罪的嫌疑人,而是协助调查,为警方提供线索,那么单位应该不能算其缺勤,可以按照公假处理。
公司规章制度格式
答:
(三)、
员工
应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的
情况下
,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则
视为旷工
;如果直接主管领导出具虚假证明则...
需要一份
员工
考勤奖罚制度
答:
(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司
情况
而定但不能太低、不然起不到激励作用)迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。(3)每月评比优秀
员工
,给予一定的奖励。当然了罚款不是目的,能不罚还是不罚,不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工,故意浪费公司资源、...
员工
矿工几天可以算自动离职
答:
2. 若员工经催告后仍不复工,用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3. 员工连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,将被
认定为
自动离职。4. 即便是自动离职,员工依然有权获得应得的工资结算。
员工旷工
的处理流程:1、记录
旷工情况
:对员工的旷工时间、频率以及原因进行详细记录;2、通知员工:...
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