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员工上班期间被警察带走协助调查,算是旷工吗
员工上班期间被警察带走协助调查,算是旷工吗
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推荐答案 2014-09-16
已经出勤上班，只是在上班时被警察带走的，不能算旷工。从人性化角度讲，如果该员工并不是违法犯罪的嫌疑人，而是协助调查，为警方提供线索，那么单位应该不能算其缺勤，可以按照公假处理。
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机关
带走
如何处理
答：
法律分析：如果是刑事处罚 可以直接开除不用支付补偿、也可以停发工资，
如果是治安拘留 人事上以旷工算，若果是协助调查 就不处理 那是法定义务
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑...
刑拘
期间
未及时办理请假手续能否作为无故
旷工
处理
答：
你在刑事
协助
时间内未按时
上班，
有关司法机关因介入此事进行调解，并补偿你的损失。虽然说《劳动合同法》中没有这条，但依法办事也要讲个理才对，否则以后谁还敢协助刑事
调查
。
我对象现因某些事情
被公安
从单位
带走调查,
现在公司以
旷工
为由要解聘他...
答：
1、不合法但有可能符合公司规定
。2、无论是协助调查还是涉嫌犯罪，应等待公安机关的最后结果。如果是协助调查应按正常上班处理，如果涉嫌犯罪，应从公安机关确定之日开除。
宾馆行李房需要哪些制度
答：
四、员工请事假,须提前上报领班,如遇人员紧缺或有重要任务,可以不予批准。
事后请假一律按旷工处理
。五、严格按照规定班次上班,如有急事换班,在不影响正常工作的情况下,提前一天向领班提出申请,未经同意擅自换班按旷工处理。六、对骗取事病假的,一经查出,视情节给予旷工或除名处理。、奖惩条例1、上班迟到、早退。2、...
员工上班期间被警察带走协助调查,算是旷工吗
答：
已经出勤上班，只是在
上班时被警察带走
的，不能
算旷工
。从人性化角度讲，如果该
员工
并不是违法犯罪的嫌疑人，而是
协助调查，
为警方提供线索，那么单位应该不能算其缺勤，可以按照公假处理。
员工被公安
机关
带走
如何处理
答：
如果是刑事处罚可以直接开除不用支付补偿、也可以停发工资，如果是治安拘留人事上以
旷工算，
若果是
协助调查
就不处理那是法定义务
大家正在搜
被警察带走协助调查严重吗
警察上门协助调查
警察要求协助调查
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