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员工在什么情况下视为旷工
超市老
员工
工作心得体会
答:
超市
员工
个人工作总结(一) 年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前。沉思回顾,在超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的一年,我的成长来自超市这个大家庭,为超市明年更好的发展尽自已的...
员工在
不通知公司的
情况下
多久不上班算自动离职
答:
看具体
情况
,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
旷工
的处罚标准是
什么
?
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工
连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律
为
由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定...
三天不上班自动解除劳动合同
答:
连续
旷工
3天用人单位可不可以解除劳动合同要看
情况
而定,如果用人单位有这制度的话,用人单位是可以解除劳动合同的;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,
视为员工
自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的
情形
,并经过公示或告知的,可以作为公司...
自愿
旷工
离职怎么写
答:
公司以旷工为由,发邮件说我自动离职,不给开辞退通知书,也没办法上班怎么处理 可以申请劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工旷工
开除公告怎么写,辞退员工怎么写报告 问题:一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、
在什么情况下
调薪、调岗才算合法...
富士康派遣工
旷工
规定
答:
3.旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应
什么
样的处理方案?结合用人单位的实际
情况
,解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准?迟到、早退与旷工的关系怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间?等问题都需要明确。4.避免在规章制度中规定“
员工旷工
,
视为
自动离职...
员工旷工
一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有
什么
补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,
旷工
一天
视为
严重违纪。2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
公司提前
为员工
办理辞职申请是为逾期不归作准备吗?
答:
公司提前
为员工
办理辞职申请,并不是为逾期不归作准备的,是为了节省资源,或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你,也是可以提前离职的,这个在于你们协商,如果你不想提前办理离职,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不能...
旷工
离职与正常辞职有
什么
区别呢?
答:
(2)
旷工
离职:
员工
未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被
视为
自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常
情况下
,公司不需支付相关费用。但法律对旷工...
请问
员工
出现
什么情况
公司才有权利把员工辞退?
答:
辞退针对违法违纪
职工
,
员工
具有劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定
情形
之一的,公司可以辞退员工;符合劳动合同法第三十九条(一)款、第四十条、第四十一条规定情形,公司可以单方面解除劳动者合同。公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当向按劳动者本单位工作年限每年支付...
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