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员工去劳动局投诉怎么处理
被
员工
告
到劳动局
了
怎么办
?可能会承担哪些处罚和法律责任?
答:
具体情况具体分析。用人单位直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
告
到劳动
监察大队后果
答:
法律分析:将用人单位告
到劳动
监察大队后,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,核实
举报
者举报的情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。法律依据:《劳动保障监察条芹闭例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动...
工人
到劳动局投诉
我不发工资有什么后果
答:
一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 1、用人单位拖欠员工工资,
员工到劳动局举报
的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的,责令用...
员工投诉劳动局
会对企业有什么影响
答:
法律分析:如果一个公司被其
员工投诉到
了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《
劳动
保障监察条例》,劳动监察大队如果
在
劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款...
被
员工
告
到劳动局
后果是什么
视频时间 01:26
劳务公司被
员工
告
到劳动局
后果
答:
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。综上所述,公司存在违法行为,侵害到
员工
利益,员工可以
到劳动局投诉
举报,准备一份书面投诉材料及相关证据。
如果公司不发工资给
员工去劳动局投诉
,该
怎么办
答:
劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果 劳动者辞职 到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份...
公司被
员工投诉劳动局
公司有什么后果么
视频时间 01:42
公司被
员工到劳动局投诉
该
怎么办
?
答:
个人建议,既然你所在的公司被你的
员工投诉
了,那你就要尽快的整改,看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资,还是没有符合相关的
劳动
法,那肯定先进行相关的整改,如果你做的很好的话,是不会有人投诉你的。
员工如何在劳动局投诉
答:
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的
劳动局
)内,劳动监察
投诉
不收费;2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;3、
到劳动
监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;4、...
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