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员工加班工资怎么算
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员工
经常安排
加班
,加班费如何计算
视频时间 00:43
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
国家规定的
加班
费是
怎么算
的? 双休日没补休的,按约定
工资
的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安...
国家法定假日
加班工资怎么算
?
答:
所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付
加班工资
。所谓的法定节假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共10天。法定休假日期间企业安排
员工加班
加点的,应按不低于员工本人日工资的...
国家法定假日
加班工资怎么算
?
答:
所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付
加班工资
。所谓的法定节假日,指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三,每年共10天。法定休假日期间企业安排
员工加班
加点的,应按不低于员工本人日工资的...
员工加班
加点的
工资怎么算
?
答:
3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务 在国家计划之外,商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况,单位还要求
员工加班
,必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下,员工不得拒绝加班,但单位应支付
加班工
...
我想问问公司安排
员工加班
如何
计算工资
答:
公司安排
员工加班
的
工资
依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
二倍
工资怎么计算
答:
双倍
工资计算
方法具体如下:1、节假日双倍工资的计算:
加班工资
=月工资基数/21.75天*200%*加班天数;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督...
公司
加班
费用一般
怎么算
的
答:
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。若公司组织
员工加班
的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于标准支付,或者不支付加班...
员工
的
加班
费如何计算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资
计算的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
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