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员工加班工资怎么算
2020五一
加班
费
怎么算
2020年五一加班费是几天
答:
- 5月1日:用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班费。- 5月2日至5日:用人单位在5月2日至5日安排劳动者工作的,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班费。
加班工资
的计算公式如下:- 法定节假日:按不低于
员工
本人上一...
今年国庆中秋的
加班工资
应该
怎么算
呢?
视频时间 00:32
法定节假日
加班工资怎么算
?法定节假日强制加班是违法的吗?
答:
不低于
工资
的200%的工资报酬。其次,如果用人单位强制法定节假日要求
员工加班
,但是并没有支付相应的工资费用的话,那么员工就可以向有关部门进行仲裁程序,依法向有关部门举报企业的违法行为。最后,在法定节假日,如果用人单位需要员工进行加班的话,那么就需要和员工进行协商处理,并且需要支付一定的加班费用...
加班
费按照基本
工资
还是全额工资
答:
三、全额
工资
与加班费的关系 全额工资是指
员工
在一定时期内所得到的全部收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。虽然全额工资包含了员工的所有收入,但在
计算加班
费时,通常只考虑基本工资,而不包括其他额外收入。这是因为加班费是对员工在正常工作时间之外工作的补偿,而其他额外收入并不属于加班工作的...
加班
费
怎么算
符合《劳动合同法》 我们是企业
答:
如果执行的是六天工作制,则每周工作时间不超过40小时(这个可以安排中间脱岗用餐,把每周的时间缩减,每个月就多出10小时),每周保证休息一天即可。这样就不用产生
加班
费了。当然,国家法定的11天假期必须支付三倍加班费,不能调休。最好的办法是申请综合计算工时制,在每个期限内,多安排
员工
休息一天就...
加班
旷工扣
工资怎么算
?
答:
加班
旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
劳动法规定年假是几天?周末
加班工资怎么算
?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (...
加班
时间
怎么算
》??
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公休不休息
工资怎么算
答:
要注意的一点是,如果
员工
未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。第五步:计算未休年休假的报酬。注意:1、应休而未休的年休假
工资
应按两倍正常工资计.即相当于休息日
加班
。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近...
过节
加班
费是
怎么算
的
答:
一、过节
加班
费是
怎么算
的 节假日许多用工单位因工作需要,要求
员工
正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
。 (一)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又...
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