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员工休完产假可以马上辞职吗
休完产假
继续请假或者
辞职
还能拿到生育津贴吗
视频时间 00:35
休完产假
后
辞职能
拥有生育津贴吗
答:
法律分析:
产假休完辞职
生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
产假休完
如何巧妙
辞职
领津贴
答:
如果
休完产假
就
辞职
,公司可能会将津贴扣留;4、一般公司会在
员工休
产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活;5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工;6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。产假休完被辞退违法不产假...
休完产假
后
辞职可以
领到生育津贴吗?
答:
法律分析:
休完产假
就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴
可以辞职
。
职工
享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医疗费...
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴吗?
答:
休完产假
就
辞职
不能拿到生育津贴。【法律依据】:《企业
职工
生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
产假休完
想
辞职
影响生育保险报销吗
答:
休完产假
就
辞职可以
申领生育津贴。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女
职工
妊娠至生育或者...
休完产假
后
辞职
有产假工资吗
答:
法律分析:有的。
产假
期间尚未
辞职
的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育...
在
休产假
期间
辞职可以
享受生育津贴吗?
答:
法律分析:
休完产假
就
辞职
不能拿到生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《企业
职工
生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工...
休完产假
就
辞职能
拿到产假工资吗
答:
法律主观:
休完产假可以直接
提出
辞职
,但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职,可以随时 解除劳动关系 ,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一...
休完产假
就
辞职
合法吗
答:
法律分析:
休完产假
就
辞职
只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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