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员工休完产假可以马上辞职吗
休完产假
就
辞职
,是否
能
拿到生育津贴?
视频时间 00:35
休完产假
上了两个月班但生育津贴还没上报如果现在
辞职
还能领到生育津 ...
答:
如果
休完产假
就
辞职
,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在
员工休
产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。
休产假
期间
离职可以
拿生育津贴吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工
有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
员工休完产假
就
离职
,还需要企业支付生育津贴和80天的奖励
答:
产假结束就
辞职
的可以领取生育津贴。若已参加生育保险的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若未参加生育保险额,则由用人单位按照女
职工产假
前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
产假休完
了,然后也
离职
了,还能拿到生育津贴吗?
答:
增加一个月的生育生活津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。生育津贴的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给
职工
个人的。所以,不建议大家在
休完产假
以后就
马上辞职
的。
休完产假能直接辞职吗
?
答:
如果
员工
在
休完产假
之后在申请
辞职
,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
产假休完可以辞职吗
?
视频时间 00:21
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴吗
答:
休完产假
就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴
可以辞职
。
职工
享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
休完产假
就
辞职能
拿到生育津贴吗?
答:
休完 产假
就
辞职
能
拿到生育津贴吗? 领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经
离职
,可能就无法领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。 申领生育生活津贴、生育 医疗费 补贴的妇女必须同时具备下列条件:...
产假休完
后
离职
合法吗
答:
法律主观:劳动者
休完产假
就
辞职
符合法律规定 ,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以 解除劳动合同 。劳动者没有提前通知 用人单位解除劳动合同 的,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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