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员工个人行为与公司有关系吗
那
公司
可以不交社保吗?
答:
只要
公司与
员工之间有劳动
关系
,那就必须为员工缴纳社保,社保是法定的,不能不为员工缴纳社保,若是
员工个人
要求公司不缴纳社保,是可以的,但公司是不可以单方面不缴纳的。 一、那公司可以不交社保吗?个人意愿不买社保是可以的,但如果是公司不给买,可以
和公司
来协商,若协商不妥则向单位所属的...
业务员私自将本
公司
做成的业务成果送给他人与公分取利益其
行为
...
答:
业务员私自将本
公司
做成的业务成果送给他人与公分取利益其
行为
不属于犯法。不存在法律风险,法律上很难认定此行为是职务侵占。存在的风险有如果被公司发现了,肯定公司不会留你这
个人
啦。有的公司会与销售
员工
签订一些协议,如果协议中对销售人员在这方面有约束条款,那么公司可能会起诉你赔偿,这个就看公司...
什么是pua
行为
?
答:
一.PUA即Pick-up artist,即"搭讪艺术家",是指以技巧和技法的方式,试图在社交场合中与异性建立
关系
并取得约会成功的人。PUA
行为
通常通过施加情感攻势、运用心理学、虚张声势等方式,试图让异性产生好感、互动、接受自己的邀约等,但这种行为常常被认为是不道德的、虚伪的,甚至涉及性骚扰等问题。PUA行为在一些地区甚至被...
管理人员与
员工
的
关系
如何解决处理?
答:
其
员工关系
管理的目的,是在公司管理层和员工当中充当桥梁的作用。而在制订政策(规章制度)时,它们往往会考虑的因素有:把人看作是一种资源,从招聘筛选,到培训发展,业绩管理到离职各阶段都制订详尽的计划;强调
个人与企业
共同发展;规章制度不仅仅是约束员工的
行为
,也规范公司的行为,如工资发放等,但只...
联盟:第一章-互联网时代的雇佣
关系
——通过联盟重建信任与忠诚
答:
是时候重建雇主与
员工
的
关系
了。商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展
个人
人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。 试想这是你第一天到一家新
公司
上班。公司经理热情欢迎你来到这个“大家庭”,并表示希望你在今后许多年中为这家公司效力...
公司
审计检查
员工个人
银行卡明细侵权吗?
答:
侵权。《隐私权》根据我国国情及国外
有关
资料,下列
行为
可归入侵犯隐私权范畴:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4、非法刺探...
职员
被变态不公的
公司
制度逼的走投无路(强行辞职要被起诉赔钱),疯狂杀害...
答:
一是依法立即解除劳动
关系
(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工有
暴力或威胁
行为
强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
作为一名
企业
高管,必须明白哪些事
答:
2,越权管理.每个
企业
由于种种原因都有不同的职务分工.我们每
个人
都要做好自己份内之事.但如果你参与了不属于你权力范围的管理,那么你就会影响他人管理的效益,因为你并不明白他人为什么要进行那样的管理,你的越权就是不理智的
行为
.3,越级管理. 事必躬亲,是对中层管理者
和员工
智慧的不信任和扼杀,往往事与愿违。
在不知情的情况下
与公司
签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
答:
该劳动合同与你离职要求补偿无关;未签订劳动合同的双倍工资,你是无法主张了。一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动
关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
何为
企业
管理中的“恩赐”观念
答:
你又有什么办法呢?难道你与老板吵闹?与老板打官司?认清老板的庐山真面目,你又能怎样呢?因为这是私底下的恩赐,谁能保证的了呢?亏待一次可能还能理解,但多次怎么办呢?最终还是分头扬镳。因为老板与
员工
在对
公司
资源掌控上完全不对等的,恩赐是老板
个人行为
,而员工只有被动接受而且还必须以感恩的心去接受。 第四错:...
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