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员工个人行为与公司有关系吗
被迫辞职如何赔偿
视频时间 01:29
中华人民共和国法律中,有哪一部法律中有规定
公司员工
不能利用职务之变...
答:
“
公司
、
企业
或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归
个人
所有的,依照前款的规定处罚。“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款
行为
的,...
手底下有个
员工
特别难管怎么办?
答:
多与他沟通,与他大成一片,多表扬他,多鼓励
员工
;3、不要动不动就对他说让他离职,扣他工资工时等;4、要与他分析调皮利弊,对整个团队影响,
公司
利益
关系和个人
收入关系;5、员工找你请假,办事一定要尽心尽力办,微笑面对他人,不要记仇,不要给员工拉着一张脸!
绩效与薪酬的
关系
?
答:
1绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论及问题 1.1绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论 绩效考核是
企业
对
员工
工作成绩和工作
行为
进行的总体评价,一般分为两个层次:首先是过程评价,对员工工作状况和工作行为进行绩效评价;其次是结果评价,按照员工的工作业绩对其
自身
所在部门的相对贡献或价值进行综合评价。薪酬设计机制是建立于企业...
职场PUA的经典语录
答:
把上班比成
员工和公司
的恋爱
关系
,你能单方面的和我说分手,我怎么就不能和你saygoodbye? 给予员工应有的待遇,关怀他们的压力,让他们能够得到劳动相配的薪水,能够体面的生活,这些都做到之后再来谈论忠诚,相信百分之八十的员工都乐于为了这样的公司奉献。 三、你能力太差,都是因为你这个case才没有完成!你以为是因为你...
劳动仲裁要
公司
拖欠的工资,合同上的假工资回被公司作为证据来驳回...
答:
公司
拖欠工资一般是不用
员工
证明,只要双方之间存在劳动
关系
,发放工资是单位的义务,是否发放要由公司证明。公司无法证明发放,即可以确认未发放。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
公司
要求本人马上调岗,只采用口头通知,并且强行收走与原岗位相关的资料...
答:
这是变更劳动合同内容,你的回复是正确的,不同意,协议不成。一种是向所在区人社局劳动监察科投诉,纠正单位违规
行为
。二是继续在原岗位呆着,如果
公司
强行解除,以公司违法解除(劳动合同法第48条)向所在区人社局劳动争议仲裁院主张赔偿金(数额是双倍经济补偿金);如果公司不强行解除,降低你的工资(...
老板口中的“
企业
文化”,为何
员工
不买账?
答:
第三,
企业
文化其实对于
员工
来说没有什么特别的实际用处,没有利益。很多人就觉得与自己无关。这是一个很功力的时代,没有那么多人有集体责任感,很多人都觉得企业怎么样,企业文化怎么样,是企业的事情,和自己没有太大的
关系
,企业只要有保障他们的
个人
利益他们就可以什么都不管了,他们更在乎自己,...
企业
私车公用怎么操作
答:
租赁费由于取得的是普通发票或
个人
出具的收款凭证,进项税不允许抵扣。而后续的加油费、过路费取得合法凭据是可以抵扣进项税的。 个人取得了租赁收入,
企业
应该代扣代缴个人所得税,起征点为每月800适用税率20%。 3、注意事项
公司
需要与
员工
签订租货协议,如果是房地产、建筑业大型公司签订协议多,比较麻烦。约定的租赁...
老板让员工辞职,那么
员工有
理由要务工费吗
答:
劳动者主动辞职的,是不能要求用人单位支付其误工费的,但是可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动
关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
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