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员工不辞职也不上班
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动
离职
有工资。只要
员工
参与了公司
工作
,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...了但是我
没有
上交。两个月
没上班
这样算不算
离职
答:
辞职
需要书面,自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在
工作
岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工
擅自离职的行为。辞职和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前...
“公司不安排
工作
,想让我主动
离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法让
员工离职
,
职工不
能
辞职
,也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己,提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色,才不会被解雇。
这些征兆暗示你该
离职
了
答:
上班
像“上坟”不是富二代创二代,
没有
存款,每天数着时间算下班时间,3-5年工资没上涨,一眼望到头,
工作没
技术含量或吃年轻饭,
也没
副业支撑,收入远远不够日常生活或者靠刷信用卡度日的,平时根本无风险意识的,你可以考虑考虑
辞职
了。 公司方面: 1、不断给你安排超负荷的工作。不断洗脑,让你以为领导在培养你,...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常
上班
。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
如果假期未按时
上班
厂里又不准延假宣布该
员工
属自动离...
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在
工作
岗位和所在单位的行为。员工因厂里不准延假而宣布该
员工离职
,是单方解除劳动合同的表现,依法应给与员工赔偿和补偿。1、首先和用人单位及时沟通,若用人单位借理由不见面或者不沟通,那么就给相关负责人发送短信,同时注意将证据进行留存。2、若沟通...
我在工厂
上班没有
写
辞职
信,工资
也不
给怎么办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
公司没有解雇员工的合法理由,
也不
想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工自己
提出离职
申请,主动
辞职
。对于这种情况,
工作
人员怎么办?自动离职是
职员不
向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种
不辞
而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还
没有
办离职手续的情况下
答:
在没有合同的情况下,
员工没有
达到公司要求,
员工离职
,单位只给员工 劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同,劳动者
辞职
的,用人单位无故克扣其保底工资是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行
工作
交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
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