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员工不辞职也不上班
公司说我不能胜任
工作
,叫我不用去
上班
了,又
没
让我来办
离职
手续,我现在...
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
在公司
没有
开除
员工
或自己没有办
离职
的情况下,公司有权利叫员工不来
上班
...
答:
单位会聘请员工来工作,而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多,直到
员工工作
了,单位才开始发现员工的一些问题,比如工作不认真,或是给单位造成了巨大经济损失等,那么,在哪些情况下单位能够开除员工?单位以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是...
提出
辞职
后
不上班
属于旷工吗
答:
提出
辞职
后
不上班
是可以认定为旷工的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了
离职
手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,
没有
批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的
工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
没有请假、三天
没有上班
算作是自动
离职
吗? 求知道最新劳动法的解答...
答:
职工没有
请假,三天
没有上班
,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。
职工不
请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动
离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,...
我在一家小工厂
上班
,不想干了老板不给
辞职也不
给请假,怎么办,
没
签合同...
答:
您好,根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同,工厂
没有
与你签的,你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
员工辞职
直接
不上班
怎样处理
答:
员工辞职
直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知
离职
人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果
上班
可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情
都不
给你安排,把你当透明人。一开始你可能...
...还
没
到时间,不跟老板说,直接
离职不
去
上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我两天
不上班也没有
请假第三天去
辞职
可以辞吗
答:
劳动者两天
不上班也没有
请假第三天去
辞职
是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就你可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
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