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员工不签劳动合同怎么办
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
公司单方面解除
劳动合同员工不
签字
怎么办
答:
法律分析:
员工不
签字,公司可以解除
劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
员工
拒绝补
签劳动合同怎么办
答:
员工
拒绝补
签劳动合同
可以采取以下措施:1、沟通协商:首先,用人单位应与员工进行沟通,了解其拒绝补签的原因。可能的原因包括对合同条款不满意、对工作环境不满等。通过沟通,用人单位可以尝试与员工达成共识,解决其疑虑。2、提供合理的解决方案:如果员工拒绝补签劳动合同是因为合同条款不合理或工作环境...
员工
试用期没
签合同怎么办
视频时间 00:55
劳动者不愿意
签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
员工不
愿意
签合同怎么
处理
答:
员工不
愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不愿意
签合同怎么
处理1、员工不愿意...
工作几年没有
签订劳动合同怎么办
答:
公司不与
员工签订劳动合同
,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,
不签劳动合同
不给辞职
怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题四:员工故意
不签劳动合同怎么办
按照劳动合同法的规定,用人单位应该在劳动者入职之后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工不
肯签劳动合同 用工单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动...
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