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员工不签劳动合同怎么办
员工不签
解聘
合同怎么办
答:
如果劳动者对公司解除
劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以...
在没
签订劳动合同
的情况下,辞退
员工
该
怎么
结算工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没
签合同
辞职注意事项: ...
员工合同
到期公司不续签也不给员上班
怎么办
答:
员工合同
到期公司不续签也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
用工单位不给
员工签劳动合同
咋处理
答:
法律分析:用人单位
不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
上班七年没签
合同怎
辞职
怎么办
答:
在单位上班都7年了,依然没有签订劳动合同,可以认为用人单位和
员工
之间存在无固定期限劳动合同,对于这种劳动合同来说,员工没有过错行为,用人单位不能随意解除,否则要承担赔偿责任。一、工作七年没
签劳动合同怎么办
? 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿...
不签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
不签劳动合同
被辞退是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司没给
员工签合同怎么办
答:
法律分析:首先,公司没有与
员工签订劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,出现没
签合同
这种情况可以要求公司补
签劳动合同
,若单位
不签订
的,员工可以提起劳动仲裁,要求单位支付工作期间双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
不签劳动合同
,
员工
受到工司处罚,该
怎么办
视频时间 01:35
员工
离职要
劳动合同怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般
员工
在向单位申请离职之后,单位都是会批准的,但此时根据申请离职的阶段不同,那么员工提前通知单位的时间长短要求也不一样。而在离职之后,毕竟双方之间还存在劳动合同,自然需要对该合同...
试用期
员工
没有
签劳动合同
仲裁
怎么
判
答:
没
签订劳动合同
仲裁
怎么
赔偿?1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等;3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以提出书面...
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