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员工不签劳动合同怎么办
员工
未
签劳动合同
,自动离职
怎么
处理?
答:
法律分析如果劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,
员工
要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
小工厂
不签劳动合同怎么
告他
答:
如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。5、
不签劳动合同
造成
员工
损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动...
小工厂
不签劳动合同怎么
告他
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;3、公司
不签劳动合同
,可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项...
员工
拒绝
签订劳动合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资
怎么办
?1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题;2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)没签劳动合同法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签劳动合同
而...
公司和
员工不签劳动合同怎么办
答:
根据
劳动合同
法相关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如学历,专业,履历等,劳动者应当如实说明。用人单位
不签
合同的法律责任有:1、用人...
企业要求
签劳动合同
,
员工不签怎么办
答:
一、员工拒绝
签劳动合同怎么办
? 员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不
愿意签订的劳动合同,用人单位仍然要支付双倍工资的...
公司单方面解除
劳动合同员工不
签字
怎么办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面解除
劳动合同员工不
签字
怎么办
?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
如果
员工不
与企业
签订劳动合同怎么办
?
答:
《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
公司和
员工
没有
签合同怎么办
答:
企业与劳动者之间
不签定劳动合同
的,劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工被公司劝退
怎么办员工
被公司劝退如下:...
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