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公司员工上班期间被打
上班
时间被打伤
公司
承担什么责任
答:
上班
时间被打伤
公司
承担一定的赔偿责任,具体责任如下:1、
在工作
的时间工作的场所内,因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定,如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下,用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤,且被鉴定达到10级以上工伤情形...
在单位被打伤算工伤吗
答:
在
公司
被领导打伤如果是因为
工作
的原因而受到的伤就可以认定为工伤,但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定;如果是因为私人的原因而被打伤的话,那么工伤部门是不会给予赔偿的。一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位
期间被
领导打伤,如果因为工作原因被打伤的话,按《工伤保险条例》的规定...
在
公司被
同事打了公司会赔偿吗?
答:
在
公司被
同事打了公司是需要赔偿,具体如下:1、
员工
在公司受到了打击和伤害,公司要负责提供必要的帮助和补偿。具体需要根据情况判断,如果这次打击和伤害是由于公司的安全管理不到位、监管不力导致的,公司要为员工承担相应的责任,包括医疗费用、赔偿金等;2、如果员工因
工作
原因受到打击和伤害,那么公司...
上班被打
了
公司
怎么赔偿
答:
1、如果员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应由实施侵权的一方承担,和
公司
没有关系。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。3、
员工在工作
时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度...
公司员工上班期间被打
怎么办
答:
第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由...
上班期间被
领导打了怎么办?
答:
如果您在
上班期间被
领导打了,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集
被打
的证据,如照片或视频,以便...
员工上班期间被
别人打了怎么办
答:
法律主观:
上班被
人打了的,可以向公安机关报案;如果对方违反治安管理的,公安机关一般可对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;如果符合工伤认定的条件的,
职工
本人或者单位还可以依法申请工伤认定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
员工在工作期间
由于工作原因被客人
殴打
属于工伤吗?
答:
上班时被
打伤不能算作工伤,工伤是指
职工在工作
时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以,判断算不算工伤,要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系,如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害,可以算作工伤,如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤,...
员工
在
上班
时间被客人打,老板有责任吗?
答:
是的,老板有责任。首先,
员工
在
上班
时间被客人打,这表明
工作
场所可能存在安全问题。作为雇主,老板有责任确保员工的工作环境安全,并采取必要的措施来预防类似事件的再次发生。如果客人攻击员工的行为是由于
公司
的服务或产品质量引起的,老板也应该承担一定的责任。其次,老板需要采取积极的措施来支持受害员工...
员工
在
上班
时间被客人打,老板有责任吗?
答:
是的,老板有一定的责任。首先,
员工
在
上班
时间被客人打,这表明
工作
场所可能存在安全问题,老板作为
企业
的负责人,应该负责确保员工的工作环境安全。如果老板没有采取足够的措施来预防类似事件的发生,或者在事件发生后没有及时采取措施来保护员工,那么老板就应该承担相应的责任。其次,员工是企业的重要资产,...
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