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合法辞退员工有赔偿吗
公司开除员工
会赔钱吗
答:
如果你可以胜任该岗位,该公司
解雇
是违法解除,应该支付你1个月工资的
赔偿
金,如果不胜任工作,无
补偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与...
劳动法企业
开除员工
如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
新劳动法规定公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的...
劳务关系
辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
被
辞退
如何
赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿金
或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
公司协商
辞退员工有
经济
赔偿吗
答:
如果劳动者在上班期间给用人单位带来了严重的损失,那么公司可以直接进行接触劳动合同,也不需要支付劳动者一些经济赔偿金。 一、公司协商
辞退员工有
经济
赔偿吗
有经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的
补偿金
?
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济
补偿金
。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
公司主动
辞退员工有赔偿吗
?
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
离职期间被
辞退有补偿吗
答:
应当向
员工
支付其应当缴纳的社保和公积金等福利费用,以保障员工的
合法
权益。综上所述,员工在离职期间如果被公司
辞退
,应当认真了解相关的法律法规和劳动合同条款,以确定自己的合法权益和
补偿
标准,并与公司进行协商和沟通,以避免出现不必要的纠纷和损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济
补偿金
。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
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