66问答网
所有问题
当前搜索:
公司合法辞退员工
公司辞退员工
的
合法
性情况有哪些?
答:
一、公司辞退员工的合法性情况有哪些?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同
:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究...
公司辞退员工
的
合法
条件有哪些
答:
2、对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的
。3、员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。 一、公司辞退员工的合法条件有哪些...
公司
怎样才能
合法辞退员工
?
答:
公司想要合法辞退员工就必须要在劳动者有过错的情况之下才可以实施
,一般在试用期时不被录用,或者是严重的违反了公司的制度,以及还有严重失职造成公司的利益损失等,这都是属于合法的辞退。 一、公司怎样才能合法辞退员工?只要不是公司的原因,并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的,《劳动合同法》第...
公司合法辞退员工
有哪些条件
答:
在我国公司的劳动者存在违法、试用期不符合公司要求的、违反用人单位规章制度的,
用人单位可以辞退这类劳动者
。不需要支付相关的经济补偿金,应及时的与劳动者进行协商,确保这类劳动者的劳动权益。 一、公司合法辞退员工有哪些条件 1、
即时解除
(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》...
公司
公开
辞退员工合法
吗?
答:
公司公开辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断。
比如说如果劳动者存在过错的话,那么是可以辞退
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司合法辞退员工
的流程包括以下步骤:1. 解除决定人提交解除申请。2. 人事部门填写劳动合同解除审批表,经主管审批。3. 通知员工所在部门及本人进行工作交接,归还工作工具和设备。4. 相关部门与员工结算工资和福利,处理其他未了事项。5. 员工在工资和补偿金结算单上签字确认领取。公司辞退员工必须符合以下...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司合法辞退员工
的流程包括以下几个步骤:1、解除决定人需提交书面解除申请;2、人事部门负责填写劳动合同解除审批表,并提交给主管进行审批;3、相关部门需通知被辞退员工,并安排工作交接,收回公司财产和工具;4、相关部门与员工完成工资和福利的结算,处理其他未了事项;5、员工在确认工资结算和经济补偿...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司辞退员工
的
合法
流程包括以下几个步骤:1. 提前通知 公司须提前三十天书面通知员工,或根据劳动合同约定的其他通知期限,向员工发出书面通知。2. 准备材料 在通知期内,公司需收集和整理员工不符合录用条件的证据,确保证据充分、合法且合理。3. 与员工面谈 通知期内,公司应与员工进行面谈,解释辞退...
公司辞退员工
怎么赔偿?
答:
1.
公司
若要
合法辞退员工
,必须有法律规定的正当理由。在满足提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费的前提下,方可解除劳动合同。2. 若公司不符合法定辞退理由而辞退员工,则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条,公司需承担赔偿责任,向员工支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。3. ...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司怎样辞退开除员工才合法
劳动法合法辞退员工
公司怎么合法辞退员工
如何合理合法的辞退员工
公司怎么合法的让员工离职
公司直接辞退员工违法吗
怎样合理开除一个员工
干得好好的被辞退合法吗
怎么合法辞退员工