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在公司没事做被辞退有补偿吗
上班
没事做
玩手机
被辞退
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
公司
因为
没事做
了,就把我们
辞退
了,能
补偿
多少钱
答:
应该支付你们3个月工资,其中2个月为经济补偿金,1个月的代通知金
。法律依据:《劳动合同法》40、46、47条。
试用期无过错
被辞退赔偿
标准
答:
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
在工厂上班五年多,现在工厂
没事做
,要
解雇
员工,请问怎么赔钱?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
单位
没事做
然后提前8天
辞退
我,如何
赔偿
?
答:
我来回答你的问题,
你可以按照劳动合同中签订的条款要求赔偿
,劳动合同中一般都有违约金这一栏,现在单位没有按照劳动合同的规定去做,显然属于违约,那么就需要按照合同中规定的违约金的数量给你赔偿,违约金的数量一般都很高,至少是几个月工资待遇的总和,所以,你可能会得到一大笔补偿,希望可以帮到你...
工厂
没有事做
辞工有没有赔付
答:
劳动法规定的 如果员工主动辞职,单位是不用付
赔偿金
的;但如果单位由于自身经营问题
辞退
员工是需要付经济
补偿
金的。工作期间是开始从你入职的时间开始计算,到合同解除止。经济补偿金是工作时间每满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月补偿金,满六个月不满一年的支付一个月补偿金 ...
企业没有事做辞退
员工怎办好
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在这家
公司做
了一年了,现在
公司没事做
,要
辞退
我,要我自己写辞工书,关...
答:
公司辞退
你要要求公司出具辞退证明(盖章的),不要自己写辞工书,那样就是你自己辞职的,得不到
补偿
。1、司原因辞退你的,要支付你至少1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金,济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
我工作了六个多月了,
公司
以
没事做辞退
我,我该怎么办
答:
这个是属于裁员,单位需要提前一个月通知员工,并且要求支付员工经济
补偿
,总共要支付两个月的工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
员工被
公司
“末位淘汰”,可以拿到
赔偿吗
?
答:
但毕竟
公司
在用人这块还是有主动权的。即便企业可以合法
辞退
员工,员工也可以据此要求
企业赔偿
。实际上,大部分企业并
没有
按照规定缴纳社会保险,可以据此向劳动仲裁机构申请企业做出
补偿
。或者申请企业补缴社保,而这一过程中,企业为了少支出,通常愿意给员工一定金额的补偿。员工一旦遇到所谓的被末位淘汰,解除...
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