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合同没到期裁员赔偿标准
劳动
合同未到期
,公司提出解除,怎么
赔偿
答:
1. 补偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。2. 对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿。3. 对于工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿。在法律分析方面,若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动合同的解除是经劳动者同意、无...
劳动
合同未到期
解除如何
赔偿
的?
答:
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同未到期
被
裁员
怎样
赔偿
答:
1. 合同期限未满,用人单位单方解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿计算方式为
劳动者每满一年支付一个月工资
。3.
未满一年部分,按实际工作月份计算补偿
。4. 劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿以三倍职工月平均工资为限,
补偿年限不超过十二年
。合同...
合同没到期
公司要
裁员
怎么
补偿
?
答:
?依据我国相关法律的规定,劳动合同未到期,用人单位进行经济性裁员的,
依据劳动者工作年限给予赔偿,工作满一年支付一个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
合同没到期
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿
。合同没到期公司要裁员,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用...
劳动
合同未到期
,公司提出解除,怎么
赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,
按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
刚签两年
合同
,没有
到期
解除劳动关系怎么
赔偿
?
答:
劳动
合同未到期
被解除的情况下,员工的赔偿情况取决于解除的原因。若员工存在过错行为,用人单位可以不支付赔偿;如果员工没有过错,用人单位解除劳动合同需支付双倍的经济补偿金。1. 若用人单位违法解除劳动合同,应按经济
补偿标准
的2倍向员工支付赔偿金。2. 如果是因为协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济...
合同
还
没到期
公司辞退我怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿的计算标准:- 按您在该公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。- 如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算。- 如果工作年限不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。- 月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 补偿金支付情形:- 如果是您自己辞职,除非公司存在...
合同没到期
被
裁员
怎么
赔偿
答:
合同
终止的赔偿方式包括:1. 按照劳动合同法规定的经济
补偿标准
计算,通常是工作年限乘以一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同的解除违反法律规定,用人单位可能需要支付两倍的经济补偿。3. 根据合同中的违约金条款进行赔偿,如果合同中有相关规定。4. 支付未休年假的工资报酬。5. 支付未结算的加班费、...
劳动法规定
合同没到期
被
裁员
怎么
补偿
答:
劳动法规定
合同没到期
被
裁员
时,雇主应依法给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方法、构成及特殊情况的处理都需遵循劳动法的相关规定。员工在面临裁员时,应了解自己的权益和
补偿标准
,并在必要时通过合法途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位...
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