66问答网
所有问题
当前搜索:
合同没到期裁员赔偿标准
被
裁员
怎么算N+1
答:
被
裁员
怎么办!N+1怎么算?你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取!1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资!首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘...
我们厂五月份
裁员
,但我六月十二号满五年怎么
赔偿
金
答:
(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、非法
裁员
,即不符合劳动法第41条规定的...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
合同到期没
有续签仍在工作被公司辞退
答:
合同到期没
有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内
赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
公司这样开除员工需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
裁员补偿
的月工资按什么计算
答:
综上所述,用人单位经济性
裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一...
公司
裁员
我们干了4年的
合同
还
没到期
的 能拿到多少的
赔偿
答:
裁员
需要支付经济
补偿金
,你们做了4年,那么按照离职之前12个月的平均工资计算,应该给予相当于4个月平均工资的经济补偿金。 如果没有提前30天通知你们,那么还需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。 至于年终奖和绩效奖要参看公司的发放制度,不过建议你们可以和公司协商争取一下。
劳动法关于用人单位解除劳动关系的
赔偿
答:
(4)其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。符合上述条件
裁员
的,支付劳动者经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
无固定期限劳动
合同
员工被
裁员
有何
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
公司
裁员赔偿
金怎么算
答:
公司一般应该向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿金的计算
标准
应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜