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合同没到期裁员赔偿标准
辞退员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资
的补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
我劳动
合同
签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何
赔偿
?
答:
1、无故辞退员工,单位需要支付经济
赔偿
金;2、
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济
补偿
;3、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
合同没到期
辞退怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。 (二)合同没到期...
员工签了无限期劳动
合同
,公司单方面解除怎样
补偿
答:
2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。3、 月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。4、
赔偿
金:用人单位违反本...
无
合同
的临时工被辞退,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
5)《劳动
合同
法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
女,50岁,
合同没到期
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
被老板辞退了如何
赔偿
视频时间 00:50
劳动
合同到期没
续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司开除或
裁员
...
答:
第一,如果在劳动
合同到期
后未续签,但员工继续工作,且在半年后续签了劳动合同,那么在这段时间内,员工若被公司解雇或
裁员
,依然有权要求
赔偿
。这是因为尽管劳动
合同未
续签,但双方实际上仍然保持着劳动关系。第二,员工在未续签期间要求赔偿时,可以根据具体情况主张经济赔偿或补发工资。在此期间,如果...
公司
裁员
给多少
补偿
答:
所以符合劳动
合同
法规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
原单位没解除劳动
合同
在新单位上了四年 被
裁员
能拿到
赔偿
金吗
答:
被
裁员
能拿到
赔偿
金吗 1、原我没有解除劳动
合同
,那么被原单位裁员,那么原单位
不
知道劳动者在新单位工资的,那么会支付经济
补偿
,但原单位知道劳动者另谋职业,那么不会支付经济补偿。 2、如果劳动者在新单位没有签合同,那么新单位裁员,也不会给劳动者支付赔偿的。
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