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合同期内没交社保
未签
合同
入职一年
未交社保
而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:1.未签劳动动
合同
的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内签订劳动合同不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司
未缴纳
的
社会保险
。补缴07年6月-08...
兼职签订劳动
合同没有缴纳社保
答:
法律主观:单位 没有签订劳动合同 ,员工在离职后可以 申请劳动仲裁 要求单位支付 未签订劳动
合同 期间
的双倍工资,而单位
没有缴纳社保
,也可以要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动
合同期间
的双倍工资。 单位在员工入职一...
员工试用
期内未
办理
社会保险
发生工伤如何赔偿
答:
试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理,如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期是包含在劳动
合同期限内
的。其中第十七条还规定,
社会保险
(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
我爸在我们县城一个私企工作15年
未
签劳动
合同
和
缴纳社保
,能赔偿吗?
答:
只要没有超过仲裁和诉讼时效,可以主张赔偿,主要有以下两个方面。第一,
未
签订劳动
合同
,可以主张双倍工资,按照劳动合同法,从第10年开始就可以签订无固定
期限
劳动合同,没有签订的,可以主张双倍工资。第二,企业应该给员工
缴纳社保
。可以要求企业补偿或者赔偿,否则申请劳动仲裁或者起诉,法律依据附后。《...
没签劳动
合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
没签劳动
合同
但是交了
社保
要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定
不
与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
不交社保
算毁约吗?
答:
一.用人单位
不缴纳社保
存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动
合同
法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
期间
一旦...
签
合同
与买
社保
的公司
不
同是怎么回事,为什么要挽来挽去,一段时间这个公...
答:
企业一般会在用工地为员工
缴纳社保
,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,
不
想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成劳动
合同
与社保主体不一致。 目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以员工会认为在外地缴纳社保没有用,其实不然,不管在哪个地区缴纳,都是可以做社保转移的...
签过
合同
,但是没有
交社保
视频时间 00:24
公司
未
签订劳动
合同
但是
社保交
了算
不
算违法?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、
社会保障
标准
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体
合同未
规定的,实行同工同酬。根据我国...
我在一个公司工作了四年,一直没有签劳动
合同
,也没有
社保
。现在公司要求...
答:
若是违法解除,还要按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿的年限也是从你入职的时候开始计算的。你还可以要求未签订劳动
合同期间
11个月的双倍工资,依据《劳动合同法》第82条。另外之前
没有缴纳
的
社保
,也可以一并要求公司补缴。上海伟聚律师事务所 为您提供专业法律服务 36537071-812 ...
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