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合同期内没交社保
用人单位
没缴纳社保
赔偿怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者
缴纳社会保险
,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。根据《劳动
合同
法》:第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
单位实习
期没
有帮我
缴纳社保
,可以去申请劳动仲裁吗?
答:
你好,
缴纳社保
费是用人单位的法定义务,依社保法,员工一入职就应该办理登记,缴纳社保与否和是
不
是在试用
期内
无关。实践中,员工随时可以提出离职,试用期内依法须提前三天,转正后依法须提前三十天。如果你已决定离职,那我配合你出方案,争取最大限度维护你的合法权益。请先回答我问题:公司有没有和...
试用
期内
需要
交社保
吗?为什么?
视频时间 00:27
不
签劳动
合同
能交五险一金吗
答:
用人单位单位就可以去
社保
部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。公司
不
签劳动
合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作半年没买
社保
答:
2.公司支付半个月的工资作为补偿金 3.公司支付五个月的工资作为赔偿金。公司
不交社保
,劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。劳动者以用人单位
不缴纳社会保险
提出解除劳动关系的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿(工作1年支付1个月工资)。法律依据:《劳动
合同
法》...
公司试用
期内不交社保
能要求怎样的赔偿
答:
试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗?不可以。试用
期内
的员工同样与企业存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用
期未
满而拒绝缴纳。试用期属于
合同期
的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期
不缴纳社会保险
的风险主要如下。(1)试用期
不交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位...
未
解除劳动
合同
单位
不
给
缴纳社保
怎么办
答:
1、养老保险:为退休后提供基本生活保障;2、医疗保险:减轻因病所带来的经济负担;3、失业保险:在失业
期间
提供基本生活费用和就业服务;4、工伤保险:因工受伤或职业病时提供医疗费用和生活补助;5、生育保险:保障女性职工生育时的基本医疗费用和生活补助。综上所述,对于未解除劳动
合同
单位
不缴纳社保
的...
不交社保
可以签订劳动
合同
吗?
答:
劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿...
在公司做了快一年了,不签
合同
,
不交社保
,我该怎么办?
答:
在公司做了快一年了,不签
合同
,
不交社保
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下 :1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障...
公司
未
按时
缴纳社保
员工可
不
可以自动离职
答:
其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,金先生可以因单位
未缴纳社会保险
费可随时提出辞职,还可以要求单位支付补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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