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劳动合同快到期该谁先提出
提出劳动合同
续订要求的一方应在
合同到期
前
答:
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前三十日想对方发出申请
。劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
劳动合同
续签
谁先提出
,劳动合同续签应注意哪
答:
用人单位为了避免触犯到劳动法,一般会主动提出续签合同的
,续签劳动合同需要一式两份,用人单位和劳动者各一份。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未提...
劳动合同即将到期
,不续约怎么
提出
答:
法律分析:直接向用人单位提出即可
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同
准备
到期
员工主动
提出
离职
答:
法律主观:如果劳动者在 劳动合同期限 内想离职,需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位
;劳动者在试用期内离职的,只需提前三天告知用人单位即可领取工资、 办理离职手续 ;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时离职。
劳动合同到期
后,是否还需要提前30天办理离职手续
答:
如果员工的劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动...
合同到期
续聘由谁决定
答:
一、
劳动合同到期
续签是由
谁提出
劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。 用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面...
员工
劳动合同
没
到期提出
辞职
答:
劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份
提出
辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了 即使
劳动合同
没有
到期
,当然也是可以提出辞职的,...
劳动合同到期
,单位需要提前30天通知吗
答:
劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同规定》第四十条:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
劳动合同到期
终止,是否必须给予经济补偿 ...
劳动合同到期
,劳动者不续签需要提前一个月通知公司吗?
答:
需要,因为公司需要提前寻找相关岗位的人员进行补充,不免不必要的损失
劳动合同到期
前一个月
提出
离职是合理的吗?
答:
1、如果您的 劳动合同 还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面 辞职 申请和《 解除劳动合同 申请》,待部门领导签署意见后报
人力资源部
。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和...
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