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现在公司都一年一签
公司
合同
一年一签
合法吗
答:
一、
公司
合同
一年一签
合法吗 1、合同一年一签是合法的。无论是合同一年一签、两年一签、三年一签还是五年一签,关键在于用人单位与员工之间的协商一致。然而,如果已经签订了两份固定期限劳动合同,且第二份合同到期后,双方同意续签,则应转变为无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
和员工
一年一签
合法吗
答:
3. 劳动合同不能再
一年一签
。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,
企业
不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。4. 但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第...
公司一年一签
合同合法吗
答:
1
. 只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的要求,
企业每年
与劳动者签订一次劳动合同,这是合法的。2. 劳动合同一般分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。法律通常规定劳动合同的期限为1至3年。企业应在...
公司
合同
一年一签
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者没有主动提出续签无固定期限劳动合同,
企业每年
与劳动者签订一次劳动合同,这种做法是合法的。《劳动合同法》第十四条明确规定了在特定情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括:1、劳动者在同一...
公司
合同
一年一签
合法吗
答:
因此,劳动合同的签订期限可由用人单位和劳动者自行协商确定,
一年一签
是合法的。在签订劳动合同时,劳动者应当注意以下几点:首先,要弄清楚单位的基本情况;其次,要明确自己的具体工作内容以及工作地点;最后,劳动报酬应当明确约定,避免口头协议。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
公司
劳动合同
一年一签
答:
劳动合同
一年一签
,根据我国法律规定,用人单位与劳动者依法协商一致,签订固定期限劳动合同通常是合法的。然而,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,如果劳动者没有违反法定情形,双方应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止...
一年一签
的
公司
靠谱么
答:
劳动合同
一年一签
并不必然意味着
公司
不靠谱。劳动合同的期限由公司和员工双方协商确定,法律并未强制规定劳动合同必须签订多长时间。用人单位有权选择与员工一年一签劳动合同。然而,根据《劳动合同法》的规定,当员工与公司连续签订第三次劳动合同的时候,员工有权要求签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》...
公司签
劳动合同
一年一签
违法吗
答:
公司签订一年
一期的劳动合同并不违法。根据法律规定,只要员工没有要求续签无固定期限的合同,
企业
与员工
每年签订
一次合同是完全合法的。双方可以自行商定合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的种类,包括固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限的合同。在此基础上,法律还指出,...
公司一年一签
合法吗
答:
1
. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位首次实行劳动合同制度或国有
企业
改制重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形,续签劳动合同的。此外,如果...
公司
要签订劳动合同,期限为
一年
,合法么?
答:
1
. 公司要签订劳动合同,期限为
一年
,这是合法的。只要双方按照《劳动合同法》规定协商一致,并且劳动合同经过双方签字或者盖章,就具有法律效力。2. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。这意味着,如果
公司签订
的是一年期限的劳动合同,其试用期最长为二个月...
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