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合同到期不续签可以直接走吗
合同到期
了,不辞职
直接走可以吗
?
答:
合同到期
了,不辞职
直接走
是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
合同到期不续签
,提前一个月通知公司要离职,如果工作交接没达到公司要求...
答:
第一个焦点是
不续签
劳动合同,从您的描述中得知,单位所走的程序和您自己的决定都没违反《劳动合同法》,这点没问题。 第二个焦点是手头工作的交接问题,如果单位有制度规定,还要看您当时有没有和单位签有这方面的书面约定,如果有,就适用《劳动合同法》第十七条规定:“ 劳动
合同期满
,但是用人单位...
合同到期
,是否需要作出辞职申请,是否
可以
在申请后立即离职?
答:
1、
合同到期
,
没有
再正式签订合同,并且你也继续工作,可以视为已经
续签合同
了;2、如果离职应当提前一个月提出辞职申请;3、如果你和公司协商后,公司同意你离职都不是问题;4、就是公司同意你离职,还要工作移交,也不可能立即离职的。
公司不签劳动
合同
,
可以直接走
人吗
答:
您好,针对您的问题,给出以下建议:根据您的描述,
可以直接走
人,但建议跟公司说明
不续签
合同。劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
劳动
合同到期
了,还多做了几月,
直接走
人,会给工资吗?
答:
用人单位需要支付补偿金。劳动可以主张
未续签
劳动
合同
第二个月开始每月的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动
合同到期
后,员工
可以直接
离职吗?
答:
从员工的角度来看,如果是员工主动提出不同意
续签
劳动合同,想要离职的话,此时,用人单位无需支付经济补偿金。其次,如果员工和用人单位协商一致,在劳动
合同到期
后,终止劳动合同,员工应当按照公司的规定,做好离职前的工作交接。劳动合同到期后,员工
直接
离职走人的话,可能会产生一些纠纷,发生离职前的...
劳动
合同过期
两年多,社保一直交着,工作也一直干着,现在
可以
立即辞职走...
答:
违返 劳动
合同不
是法定的界定劳动关系的手续。你虽然
没有
新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要提前一个月书面申请辞职的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
劳动
合同到期
之后
未续签
,
直接
离职会怎样?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动
合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后
没有续签
,
直接
离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。最后...
劳动
合同期满不续签
的需不需要提前一个月申请辞职?
答:
如果你想提前走人,可以提出解除劳动
合同
。按下面说的做,可以最大限度保护你的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么...
劳动
合同到期
快一年了
没续签
,打算辞职是不是应该提前辞职啊?还是说当天...
答:
劳动
合同到期
后
没有续签
,但是继续维持劳动关系的,属于事实劳动关系,自前一份
合同期满
30天后,劳动者可以要求老板支付双倍工资。书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
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